?目前漳州金牌月嫂月薪高達3500元，如此高的報酬，金牌月嫂還是供不應求。記者在調查中發(fā)現，不僅金牌月嫂，一般的月嫂也是比較緊俏的。年輕的80后父母是炒熱月嫂的最重要推力。
　　“80后”引發(fā)月嫂需求熱

　　一周前喜得千金的洪女士是位“80后”年輕媽媽。據洪女士介紹，為了減輕老人的負擔，也為了讓孩子和自己都得到科學的護理與照顧，她在半年前就開始預定月嫂。洪女士花2800元聘請的林阿姨，雖然不是金牌月嫂，但憑著自己多年來帶孩子的經驗和舉手投足間的利索，基本能把嬰兒和產婦照顧得比較周到。“這代父母都是獨生子女，平時就很少做家務，現在突然多了個孩子，又要喂奶又要換尿布，半夜還折騰得你睡不著覺，這些年輕人一般都吃不消?！绷职⒁桃贿吺炀毜貨_著奶粉，一邊笑著告訴記者。這些年輕的父母在嬰幼兒護理和家務方面缺少經驗，加上對寶寶非常關愛，總想給予孩子最好的照顧，使得他們對月嫂的需求比較迫切。
　　月嫂不是一般的保姆

　　據調查，目前在漳州，普通月嫂的月薪在兩三千元之間，有些月嫂的月薪甚至高達3500元。在2005年，“月嫂”的工資在1500-2000元/月之間。4年過去了，月嫂的需求量持續(xù)上升，價格也翻了近一番。很多人不禁產生了疑問，月嫂不就是保姆嗎？為什么薪酬會如此之高？市婦聯家政中心的小胡告訴記者，月嫂作為高級家政人員不是簡單的買菜做飯，打掃衛(wèi)生。她們上崗前需要進行包括產婦營養(yǎng)搭配、嬰兒護理急救、科學喂養(yǎng)等專業(yè)培訓，服務的技術含量比較高，很多知識和技能是現在初為父母的年輕人所不懂的。所以，只要條件允許，這些年輕父母都會選擇請月嫂來幫忙，月嫂市場一度陷入供不應求狀態(tài)，價格就隨之提高，高價“金牌月嫂”也就應運而生了。
　　月嫂市場亟待規(guī)范

　　在小胡的介紹中，記者發(fā)現，一個月嫂要真正上崗需要先進行培訓，然后跟隨有經驗的月嫂見習一段時間，直到家政中心認為“出師”了，才能持證上崗。面對高薪誘惑，月嫂市場也出現了以次充好的現象。家住市區(qū)的陳女士聘請了市區(qū)某家政公司的一名月嫂。這名月嫂照顧孩子和產婦并不是很到位，孩子出生不久就感冒了，而且也不懂如何安排產婦有效進補。陳女士在產后的一段時間一直奶水不足，不得不用奶粉來代替。

　　接受采訪的業(yè)界人士表示，隨著越來越多的80后進入婚育階段，月嫂行業(yè)也迎來了它的黃金時期。行業(yè)發(fā)展最快的時候，往往也是越需要規(guī)范的時候，希望有關部門能加大對月嫂市場的管理力度。