衡陽家政網訊：所謂的“散工”就是指沒有通過正規(guī)的家政服務機構引見進入到家庭的家政服務人員。這些人員主要是通過中介公司、職介紹所、朋友推薦等等方式進入家政崗位。上海來邦家政虹口店經理陳棟表示給正規(guī)家政公司帶來了惡性競爭的就是這些人員。

        散工造成惡性競爭的最主要的手段就是價格戰(zhàn)。所謂的價格戰(zhàn)，就是“散工”要求的工資往往比家政公司開出的價格偏低。通過低價格吸引雇主。陳棟表示，正規(guī)的家政公司不可能與散工大價格戰(zhàn)。因為相對散工，家政公司至少要多出三層成本。第一：公司的廣告投入；第二、公司的運營成本；三、對公司家政人員培訓，保險，體檢等等投資。

      價格戰(zhàn)不光造成家政公司的損失，同時也使得雇主的利益得不到保障。 “散工”的來路沒有通過正規(guī)渠道，是雇主利益得不到保障得最主要原因。通過中介公司，職業(yè)介紹所，朋友推薦的家政人員本身的背景，人員的素質，能力都不能得到保證。陳棟告訴記者：有的時候，有些送水工人去送水，順便就問需不需要阿姨。然后阿姨就這樣進入了家庭。

       同時散工的職業(yè)技能和健康也是值得注意的問題。某家政公司陳經理說，根據他的了解“散工”中有培訓證書的人很少，天成家政公司虹口店的員工基本上都進行過培訓。擁有證書的人數也在20％以上。

        陳棟表示，家政服務市場要規(guī)范，不光需要家政公司的努力。還要有媒體，以及政府的大力支持。同時家政行業(yè)沒有相關的行規(guī)，法規(guī)。物價局也沒有相應的物價指數，也是造成整個家政市場價格混亂的原因。