天成家政網(wǎng)訊：第四次審議的勞動合同法草案增加條款,明確了非全日制用工工資標準。草案指出,非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時,每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。
　　全國人大法律委經(jīng)同財經(jīng)委和國務(wù)院法制辦、勞動保障部、全國總工會研究,建議增加規(guī)定:“非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資準?！眲趧雍贤ú莅高€規(guī)定,非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。

    小時工最低工資標準推

    為了規(guī)范用工行為，勞動和社會保障局日前下發(fā)了《非全日制就業(yè)管理若干問題的通知》，通知中明確規(guī)定：用人單位與非全日制從業(yè)人員（小時工）應(yīng)當(dāng)自用工之日起以書 面形式訂立非全日制勞動合同，并于2003年7月1日起執(zhí)行每小時工資至少當(dāng)?shù)刈畹蜆藴实恼摺?

        非全日制從業(yè)人員是指本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體工商戶、民辦非企業(yè)單位、國家機關(guān)、事業(yè)單位及社會團體,北京家政公司（以下統(tǒng)稱為用人單位）所雇用的每日工作時間不超過4小時（包括4小時），并以小時為單位計算發(fā)放工資的勞動者，勞動者在同一用人單位每日工作時間超過4小時的視為全日制從業(yè)人員。市民家庭雇用的小時工不在此列。