? 如今，包括月嫂、家教、病人陪護、保姆、保潔等家政服務已越來越得到人們的認可。家政服務的出現(xiàn)既減輕了人們的勞動負擔，又解決了部分下崗職工和外來務工人員的就業(yè)問題。但是，對于家政服務人員在工作期間發(fā)生意外事故應如何解決，家政公司卻說法不一。

　　筆者調(diào)查了哈爾濱市的一些家政服務公司后發(fā)現(xiàn):小規(guī)模家政公司在雇用家政人員時往往手續(xù)過于簡單，在用人協(xié)議上并沒有這方面的約定，因此發(fā)生事故時容易造成責任不清。不僅使得雇主煩惱，家政服務人員的合法權(quán)益也很難得到保證。在哈爾濱市一些大型正規(guī)的家政公司，筆者了解到這些公司一般都為員工統(tǒng)一代買《人身意外傷害保險》，但需要員工在第一年工作期間自己負擔這筆保險費。由于家政服務人員大多數(shù)是下崗職工，本來生活就困難，大部分人為了省錢，也不愿自己買保險。因此也就同樣造成了出現(xiàn)事故后，沒有人負責的現(xiàn)象。

　　據(jù)筆者了解，家政公司的計時服務人員屬于三類參保人員，參加意外傷害保險比較經(jīng)濟實惠的有30元/每年(包括意外傷害賠償1萬元)、70元/每年(包括意外傷害賠償1萬元、意外醫(yī)療報銷5000元、意外傷害住院每天補助10元)兩種。為解決更多下崗職工的就業(yè)問題，同時使他們能夠安心工作，筆者建議:相關(guān)管理部門應根據(jù)計時工的行業(yè)特殊性，強制用人單位為其購買人身意外傷害保險。如不為其投保，一旦