據《重慶晨報》報道，重慶市沙坪壩區(qū)的余老太今年76歲，老伴86歲，已臥病在床很多年。由于兒女工作太忙，自己沒法照顧老伴，她一直請保姆照顧老伴。2017年7月，余老太家先前聘用的保姆家中有事辭職，余老太便通過中介找到了北碚區(qū)62歲的陳某做保姆，雙方口頭協(xié)議了工作事項并立了字據。

　　核心提示

　　保姆在雇主家工作期間受傷，責任誰擔？日前，重慶市沙坪壩區(qū)法院宣判的“62歲保姆受雇第一天受傷，向雇主索賠8.8萬余元案”，讓該話題再次成為輿論關注的焦點。

　　給您提醒

　　法律沒有對保姆的年齡上限做出限制，考慮到保姆的工作特點，市民應盡量請年齡60歲以下、身體健康、腿腳靈便的保姆，可以大大降低工作中發(fā)生事故的幾率。

　　案例1

　　受雇第一天受傷

　　法院判雇主承擔40%責任

　　據《重慶晨報》報道，重慶市沙坪壩區(qū)的余老太今年76歲，老伴86歲，已臥病在床很多年。由于兒女工作太忙，自己沒法照顧老伴，她一直請保姆照顧老伴。2017年7月，余老太家先前聘用的保姆家中有事辭職，余老太便通過中介找到了北碚區(qū)62歲的陳某做保姆，雙方口頭協(xié)議了工作事項并立了字據。

　　2017年7月22日是陳某到余老太家工作的第一天，沒想到當晚陳某在照顧余老太老伴翻身時受傷。經醫(yī)院診斷，陳某腰1椎壓縮性骨折，同時還有骨質疏松、退行性病變等舊疾。送醫(yī)后，余老太墊付了1萬元醫(yī)藥費，但醫(yī)院治療要3萬余元，陳某家人要求余老太繼續(xù)支付余下的費用，余老太覺得自己很委屈，認為對方在“碰瓷”，拒絕支付。此后，陳某一家將余老太起訴至法院，要求余老太賠償各種損失88555元。日前，沙坪壩區(qū)法院一審認定陳某與雇主之間存在勞務關系，陳某工作時受傷，按照過錯責任比例，判決雇主承擔40%責任，賠償保姆35422.13元；保姆明知自己年齡較大、存在舊疾，仍前往雇主家中從事護理工作，屬于自冒風險，承擔60%責任。法院同時認為，余老太從中介處獲取陳某的信息后，未按約定與陳某、中介公司簽訂三方合同，而是直接與陳某建立聯系，因此，中介不承擔責任。一審判決后，陳某、余老太均不服，提起上訴。

　　案例2

　　保姆工作時摔傷

　　雇主賠償10.3萬余元

　　據《江南都市報》報道，李氏三兄妹系江西省蘆溪縣人，為照顧年歲已高、生活不能自理的母親程某，2017年4月，三兄妹雇請保姆全程照顧母親。2017年5月，保姆在程某家中從事勞務時摔倒致腿部骨折，后送醫(yī)治療。2017年10月，保姆將程某及其子女起訴至蘆溪縣法院，要求賠償各種損失十余萬元。法院最終判決程某及其子女賠償保姆10.3萬余元。判決生效后，保姆多次催收賠償款未果，2018年2月，保姆向法院申請強制執(zhí)行。近日，李氏三兄妹將10.3萬余元全部支付給保姆，案件執(zhí)行完畢。

　　說法

　　給保姆買保險、做體檢可降低風險和損失

　　保姆工作時受傷，責任誰來承擔？為避免損失，請保姆時，雇主應采取哪些預防措施？華商報記者采訪了相關律師。

　　北京市京師律師事務所合伙人諶江濤認為，關鍵要看保姆是怎么請的。如果保姆是直接通過勞務市場或者熟人介紹、雇主直接請的，勞務費直接付給保姆，那么雇主就與保姆之間形成了勞務關系?！肚謾嘭熑畏ā返?5條規(guī)定：個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。上述情況，一般雇主無法證明自己沒有任何過錯，通常都會被判承擔一定的責任。

　　諶江濤說，如果雇主直接與家政公司簽訂服務合同，費用支付給家政公司，保姆由家政公司派出，這種情況下，雇主與家政公司形成的是服務合同關系，保姆在工作期間受傷，雇主一般無需承擔責任。但需要提醒的是，雇主如果與家政公司簽訂的是中介合同，即家政公司只負責推薦保姆，保姆工資由雇主發(fā)，保姆與雇主間建立的還是個人之間的勞務關系，保姆工作期間受傷，雇主一般還是要承擔賠償責任的。

　　為了避免類似問題，諶江濤提醒，請保姆時雇主應該與家政公司簽訂服務合同，并且在合同中約定，保姆在工作期間受傷，自己不承擔責任，避免直接與保姆之間形成個人勞務關系。

　　河南豫龍律師事務所律師付建、陜西仁達律師事務所律師梁廣玄介紹，根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條，雇員在從事雇用活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇用關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償，即雇員因勞務或從事雇傭活動而使自身遭受損害的，雇主要承擔無過錯責任。換言之，即使雇主無過錯，也要承擔相應的責任。當然，保姆作為長期專門從事家庭服務人員，也未盡到必要的謹慎義務，對其自身遭受的傷害亦有過錯，因此雙方應按過錯比例承擔責任。

　　付建稱，如保姆主觀上有故意或重大過失，則雇主可以免責。另外，保姆工作時意外受傷是否屬于工傷，要看具體情況。如果保姆是由家政公司委派，屬于家政公司的員工，其與家政公司之間是勞動關系，工作中受傷應屬于工傷，享受工傷保險待遇。

　　付建同時提醒，雇用保姆時，雙方都應簽訂協(xié)議，明確雇用者身份，是否存在重大疾病隱瞞，明確報酬、結算方式，明確危險作業(yè)告知義務，以及出現后果雇用雙方是否需要承擔責任等。另外，選擇正規(guī)的家政公司雇請保姆，或者給保姆買一份保險，做一次全面體檢，能最大限度地降低責任風險，避免不必要的糾紛和損失。

　　梁廣玄則強調，雇主請保姆時應該對保姆進行必要的了解，比如病史、健康狀況、勞動技能等，可以帶其做全面的體檢，避免不必要的麻煩和損失。另外，保姆在從事有一定危險的工作比如高空擦玻璃時應為其提供充分的勞動保護措施。為保姆購買與工作相適應的人身意外傷害保險，可以有效避免損失。此外，家政服務公司等相關服務單位，在招收保姆時一般會有年齡限制，但法律沒有對保姆的年齡上限做出限制，考慮到保姆的工作特點，市民應盡量請年齡60歲以下、身體健康、腿腳靈便的保姆，可以大大降低工作中發(fā)生事故的幾率。