事實上，不少雇主都為相似問題頭疼過。家住雁城的張女士的住家保姆是親戚介紹來的，主要工作負責照顧家中的兩位老人，雙方當時約定一個月工資5000，包吃住，每周單休。萬萬沒想到的是，就在國慶節(jié)的一周前，保姆突然提出國慶小長假要回老家，否則要求三倍的工資。張女士算了一筆賬，每天工資折算下來有160多元，如果按照三倍工資支付，那一天就要花費近500元，七天假期就要付給3500元，這要比平時多付2000多元！

　　“這不是小數(shù)目呀！”

　　那么，成功和保姆達成一致的雇主都是怎么做的呢？家住雁峰區(qū)的王阿姨家請了一位上門打掃的鐘點工，每天工作2至4小時不等，實行單休，一個月支付2000元左右。因為要和家人去旅行，于是王阿姨讓鐘點工8天全休。“結工資時10月工資還是會全款支付的，不會扣除假期的?！蓖醢⒁瘫硎?。

　　律師：“三倍工資”待遇不適用保姆

　　對于保姆在節(jié)假日的休息權和加班費問題，記者致電衡陽市勞動保障熱線12333咨詢后了解到，家政服務屬特殊用工形式，保姆與雇主之間屬于雇傭關系，不屬于勞動關系，不能適用法定節(jié)日三倍工資等待遇，需要雇主和保姆自己協(xié)商。但是，如果鐘點工、保姆與家政公司簽訂過勞動協(xié)議，存在事實勞動關系，那么鐘點工和保姆就可以要求家政公司支付假期加班三倍工資。

　　關于這個問題，我國法律是怎么規(guī)定的？我國《勞動法》規(guī)定，勞動者在節(jié)假日加班工作的話，法定節(jié)假日加班工資是按300%算，而休息日加班的話，加班工資是按200%算。但是，勞動部關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法若干問題的意見》里明確規(guī)定家庭保姆不適用《勞動法》，因此，《勞動法》里關于節(jié)假日加班工資的相關規(guī)定對于家庭保姆也不適用。從這個角度來講，家庭保姆要求增加工資或者是節(jié)假日也要休假等，目前從法律上來講是一個空白。