近日，國家標準委批準發(fā)布《家政服務(wù)母嬰生活護理服務(wù)質(zhì)量規(guī)范》，該項國家標準對母嬰生活護理服務(wù)質(zhì)量進行了規(guī)范與界定，根據(jù)工作經(jīng)歷、服務(wù)技能等不同，將其分為一星級、二星級、三星級、四星級、五星級和金牌級共六級，其中一星級為最低等級，金牌級為最高等級。

　　近年來，隨著“80后”、“90后”生育高峰期的到來以及“單獨二胎”政策的實施，越來越多新生兒的父母考慮到自己育兒經(jīng)驗不足、老人不在身邊或年邁等現(xiàn)實因素而選擇到家政市場聘請“月嫂”照顧產(chǎn)婦和新生兒?！霸律边@一職業(yè)群體也隨著家政行業(yè)的發(fā)展?jié)u漸走入公眾的視線。然而，不少雇主在聘請“月嫂”過程中都有鬧心的經(jīng)歷，由于這一行業(yè)準入門檻較低，用人標準較模糊，而與此同時市場需求又相對旺盛，因此出現(xiàn)“月嫂”市場“野蠻生長”，“月嫂”服務(wù)質(zhì)量魚龍混雜的問題。

　　有了標準，不代表雇主挑選月嫂是件容易的事情，月嫂的性格、愛心、生活習慣都是雇主所考慮的因素。阿姨來了的家政經(jīng)紀人們在為雇主選擇月嫂時，除了硬性標準外，還會從多維度為雇主篩選合適的月嫂，直到雇主滿意為止，這也是家政行業(yè)中家政經(jīng)紀人的價值所在。