保姆工作期間發(fā)生意外該由誰負責？收到讀者的求助信。保姆工作期間生病、受傷該不該賠，我們通過幾個案例看一下。

    求助：保姆猝死，要我表弟出安葬費

    讀者來信說，他的表弟81歲了，前年老伴去世，表弟的兒女找了個農(nóng)村婦女照護他。保姆突患心絞痛，經(jīng)醫(yī)院搶救無效死亡，保姆家人讓表弟出錢埋葬。請問，保姆病故讓雇主出錢埋葬合理合法嗎？

    對此，湖南海天律師事務所張梅律師表示，雇主和保姆是雇傭關系，雇主只對保姆的人身損害有賠償責任，而疾病不屬于賠償范疇，保姆家人要求雇主出錢埋葬沒有法律依據(jù)。但雙方可協(xié)商處理，雇主可出于人道對其家人進行補償。案例一：雇主無責任承擔相應精神撫慰賠償鄭女士經(jīng)人介紹雇傭了一個保姆，但保姆在上崗三個月后的一天，擦地時突發(fā)心梗，后因搶救無效死亡。保姆家屬以“在雇主家工作時死亡”為由將雇主鄭女士告上法庭，提出25萬元索賠。鄭女士覺得冤枉，保姆本身患有心臟疾病但隱瞞了病情，鄭女士不同意其家屬提出的索賠要求。

    2011年6月，經(jīng)沈陽市中級人民法院調解，雇主賠償保姆家屬2萬元。法庭認為，保姆突發(fā)疾病并非擦地導致，但即便如此，雇主也需承擔相應的精神撫慰賠償責任。

    案例二：人身損害才要民事賠償2010年9月，上海市徐匯區(qū)人民法院對備受關注的上海市首起保姆意外死亡案作出一審判決，保姆因為自己不慎撞碎玻璃門受傷致死，雇主雖無過錯，但仍要承擔無過錯賠償責任，賠償死者家屬死亡賠償金、醫(yī)療費、喪葬費、交通費共約7萬元。

    如果工作期間受傷未致死算不算工傷呢？這需具體情況具體分析。如果是受家政公司派遣，到雇主家工作，那么，保姆是家政公司的員工，應享有工傷保險待遇；如果是經(jīng)中介機構介紹，或自行到雇主家當保姆的，保姆與雇主家形成雇傭關系，意外受傷就不屬于工傷。但根據(jù)最高人民法院“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任”之規(guī)定，保姆可以要求雇主賠償。提醒：和保姆簽訂協(xié)議要有“四明確”

   提醒，雇用育兒嫂、保姆、小時工，雇傭雙方都應該簽訂協(xié)議，協(xié)議中要有“四明確”：明確雇用者身份；明確是否存在重大疾病隱瞞；明確報酬、結算方式；明確危險作業(yè)告知義務以及出現(xiàn)后果雇傭雙方是否需要承擔責任等。另外，選擇正規(guī)的家政公司雇請保姆，或者給保姆買一份保險，能最大限度地降低責任風險，也能避免一些不必要的糾紛。