??? 昨天，英格瑪人力資源集團研發(fā)中心發(fā)布了《2010年三季度離職率調(diào)研報告》，通過對87家蘇州企業(yè)及2107名在蘇藍領(lǐng)員工的調(diào)查，今年三季度平均離職率創(chuàng)歷史新高，比去年同期增加了3.2個百分點，而導(dǎo)致離職率升高的主因是生活成本加大。

????今年我市用工形勢一直“緊巴巴”，而“高離職率”更是讓不少企業(yè)的人事經(jīng)理頭痛。根據(jù)英格瑪人力資源集團研發(fā)中心對我市制造型企業(yè)的離職率分析，今年6月份與去年同期比較，平均離職率維持在比較正常的水平，但進入三季度，制造型企業(yè)離職率與去年同期相比增加了3.2個百分點。

????隨著農(nóng)村低端勞動力無限供給時代臨近結(jié)束，即眾多專家所說的“劉易斯拐點”的到來，制造型企業(yè)如何留住基層藍領(lǐng)員工，已經(jīng)成為各個企業(yè)無法回避的課題。研究報告稱，生活成本加大，已經(jīng)成為藍領(lǐng)跳槽的主要因素。

????據(jù)英格瑪研發(fā)中心的調(diào)查顯示，今年藍領(lǐng)的綜合工資漲幅約為16.6%，平均到手薪酬為2130元/月，但生活支出平均比去年同期增長了24.7%，為1248元?！巴獬龃蚬け緛砭蜑榱藪赍X，所以只要是有比現(xiàn)在工資高的工作就會考慮是不是該跳槽。”來自安徽的模具工人王金全說。

????而與此相對應(yīng)的是企業(yè)訂單短期化，工作時間的彈性化也加劇了職員的“離心率”。英格瑪研發(fā)中心通過對一些出口加工型企業(yè)和外貿(mào)企業(yè)進行調(diào)查顯示，在用工普遍偏緊的大環(huán)境下，企業(yè)訂單出現(xiàn)短期化和“雙重預(yù)定”的現(xiàn)象。所謂“雙重預(yù)定”，指的是客戶為了防止生產(chǎn)商不能按期交貨，對多家公司同時下單，但最后只要部分。這種訂單的變化導(dǎo)致藍領(lǐng)有時加班較多，有時無班可加，收入不穩(wěn)定，藍領(lǐng)很可能選擇跳槽。從某企業(yè)員工前三季度加班工資曲線可以看出，2月份受春節(jié)因素影響，員工加班工資比1月份有所下降，3、4、5月份加班工資比較平穩(wěn)，維持在450元左右。

????此外，“員工選擇變多，換工作無成本”、“新生代農(nóng)民工比例加大，對工作期望值高”等因素也為三季度的高離職推波助瀾。(