一、明確自己的特長，敢于認同自己的。每個人總是有自己的優(yōu)點和特長的，可以是性格，可以是為人處世的方式，可以是溝通表達能力，也可以是飯菜做的好，喜愛孩子這些技能等等，敢于認同自己，表達自己。

　　二、態(tài)度比技能重要，愛學(xué)習(xí)比有經(jīng)驗重要。沒有工作經(jīng)驗姐姐，其實沒關(guān)系，你明確的告訴雇主，我沒工作經(jīng)驗，但我覺得干家務(wù)這個事情并不難，只要我用心去做，應(yīng)該也可以的；不會帶孩子沒有關(guān)系，只要我們喜歡孩子，多學(xué)習(xí)照顧寶寶的經(jīng)驗，這也是可以的。

　　三、強調(diào)以雇主為主。比如帶孩子，不管你是沒經(jīng)驗還是經(jīng)驗很豐富，你告訴雇主，雖然我?guī)Я撕芏鄬殞?，積累了一些經(jīng)驗，但是每個家庭對孩子的養(yǎng)育的理念和寶寶的生活習(xí)慣都有差異，所以我進家后希望和你們多交流，大家一起來照顧好寶寶；比如做家務(wù)做飯這種的，可以告訴雇主，各家的飯菜口味不一樣，我進家后做的飯菜咸了，淡了你們告訴我，我會慢慢摸索你們的喜好，按你們的要求來做。

　　四、多描述具體事例。比如雇主問飯菜好吃不，可以回答具體會做那些菜，報菜名，如回鍋肉，水煮牛肉，紅燒排骨等等都是可以的；表述自己孩子帶得好，可以講和孩子之間發(fā)生的有感情的事情，因為我們并不擅長說空話，大話，雇主也吧喜歡聽，這些具體的事情反而顯得真實生動。

　　五、無論任何情況，都不要在面試的時候評論上一家雇主。不管原來的雇主好或不好，都已經(jīng)成為過去，我們應(yīng)該選擇放下，以全新的心情開始新的生活，說上一家雇主不好，現(xiàn)在面試的雇主并不會同情你，站在你的角度去看待問題，同是雇主，他是站在雇主方看你的，這樣的抱怨是得不償失的。如果原來的雇主對你好，特別是送東西，發(fā)紅包等等這樣的事情，也不要表述，可能你是在陳述一個事實，而雇主則可能誤會成你在暗示她們有要這么對你。

　　六、關(guān)于工資，休假等等。這些關(guān)鍵的，談起來也有些敏感的話題，應(yīng)該在面試前就與家政公司確認好，如果在面試的時候再次提到這個話題，不回避，明確告知自己的想法和期望，同時要表述自己提這個要求的理由。

　　七、及時該雇主雙方不合適，也把機會留給其它姐妹。面試本來就是一個相互選擇的過程，面試中發(fā)現(xiàn)這個雇主家庭是不適合自己的，那也要注意禮儀禮節(jié)，做到不得罪雇主，把這個工作機會留給其它的姐妹，這樣我們才會有更多上崗的機會。