譚小瞿來自湖南，在福清城關(guān)當(dāng)了5年的保姆。這幾天，不少老雇主都給她打來電話，爭(zhēng)著雇她春節(jié)期間來家做保姆，月薪也從先前的1200元提到2000元。“都是老雇主了，到哪家當(dāng)保姆真讓我犯難?！弊T小瞿說。

而家政公司的小何，近日也為找保姆的事忙得不可開交?！澳甑?，保姆需求量驟增，可眼下我們公司卻沒有多余的保姆了?！毙『握f，為這事，她正四處物色保姆人選。

據(jù)悉，每年年底是保姆用工的高峰期，但不少保姆選擇回家過年，造成福清保姆市場(chǎng)供不應(yīng)求。與往年不同的是，今年福清的“保姆荒”來得更早一些。

為留住保姆，不少市民開始提高工資待遇，個(gè)別市民給保姆開出的工資甚至超過了2500元。小何說，即便這樣，“保姆荒”還是愈演愈烈。

對(duì)此，勞動(dòng)部門認(rèn)為，隨著福清社會(huì)的發(fā)展，市民對(duì)保姆的需求量會(huì)逐步增加。要消除“保姆荒”，最要緊的是建立一個(gè)完善的家政管理體系，讓“單打獨(dú)斗”的保姆真正變?yōu)榧艺?wù)公司的員工，雇主直接向家政公司繳納保姆費(fèi)用，保姆為雇主提供服務(wù)，工資由家政服務(wù)公司支付，并為其辦理相關(guān)保險(xiǎn)，形成“公司管保姆，保姆養(yǎng)公司”的良性循環(huán)，使家政服務(wù)公司、保姆、雇主三方都得到相應(yīng)的利益保障。