1、供需嚴(yán)重失衡

　　的確，現(xiàn)在找到一個合適的阿姨太難了，因為供需嚴(yán)重失衡。全國至少5000萬家庭有家政服務(wù)的需求，但是提供服務(wù)的家政人員只有3000萬，供不應(yīng)求的現(xiàn)狀就造成了現(xiàn)在找阿姨比找結(jié)婚伴侶還難。

　　并且我們還要看到，過去十年中國的勞動力人口至少減少了3000萬，這個趨勢還在繼續(xù)。下一步隨著老齡化程度加深，出生率下降，消費能力提升，一老一小的養(yǎng)老育兒需求還會繼續(xù)增長。

　　2、家政服務(wù)人員社會地位有待提高

　　所以，當(dāng)下社會供給的數(shù)量與質(zhì)量都將無法保證，一段時間內(nèi)供需矛盾還會加劇，單純用價格杠桿來調(diào)節(jié)，解決不了根本性的問題，源頭還是要讓月嫂、育兒嫂和保姆等服務(wù)能夠成為一個受尊敬的工種，而不是封建社會低人一等的傭人，雇傭雙方在心理上都認可這是不可或缺的體面的工作。

　　3、社會機構(gòu)準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)不完善

　　當(dāng)然，社會機構(gòu)也需要準(zhǔn)入和通過標(biāo)準(zhǔn)，建立職業(yè)技能與禮儀心理培訓(xùn)，考核、評價、認證平臺等，逐步推動藍領(lǐng)職稱認定，社會保障穩(wěn)定，讓服務(wù)放心，省心，雇傭雙方將心比心，互相交心，讓老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼落到實處。