1、雇主不必過于客氣

　　特別是保姆剛到家，主人一定不必過于客氣，要先嚴(yán)后松，盡可能的把要做的家務(wù)告知對方，以免后期出現(xiàn)問題。

　　2、雇主和保姆不要共同就餐

　　我們在就餐的時候，保姆不要與家人同桌共餐，以免使家人和保姆都感覺到不適，也能錯開時間讓保姆做日常照料工作。

　　3、盡量不為保姆的高學(xué)歷買單

　　如果只是做一般家務(wù)，不要聘用高學(xué)歷的保姆，防止發(fā)生保姆自以為是不聽主人要求的事情，而且為用不到的高學(xué)歷買單也是一種浪費(fèi)。

　　4、嚴(yán)厲禁止保姆頂撞雇主

　　那種頂撞主人或者給主人臉色看的事情是嚴(yán)禁發(fā)生的，一次都不行，特別是區(qū)別對待男女主人，特別是和女主人頂嘴的，一定不要。

　　5、嚴(yán)格管理保姆使用手機(jī)的時間

　　保姆使用手機(jī)的時間要嚴(yán)格規(guī)定和管理，避免保姆因為玩手機(jī)耽誤家務(wù)，特別是會放松對老人或小孩的看護(hù)，而發(fā)生追悔莫及的事情。

　　6、保姆犯錯及時糾正

　　保姆做錯事情，雇主一定要及時和保姆溝通，不要好心忍讓，導(dǎo)致保姆不愿再與主人溝通，更不能接受主人的批評。

　　7、公開獎勵避免保姆索要財物

　　家庭成員對保姆的各種獎獎勵要放在明處，防治保姆私下與老人或其他人索要財物，同時避免造成家庭成員和保姆之間的矛盾。

　　8、獎勵保姆由某一人負(fù)責(zé)

　　我們在管理保姆時，應(yīng)由家庭成員中的一人出面承擔(dān)，防治給保姆造成困惑，從而使其不知所措。

　　9、對保姆額外的工作要肯定和補(bǔ)償

　　每逢節(jié)假日或家庭來客人較多的時候，要給保姆一定的工資補(bǔ)償，也表示對她付出的鼓勵。

　　10、對保姆有中長期的鼓勵制度

　　對保姆工作也要有中長期的鼓勵制度，半年后要給漲一次工資，一年后工作表現(xiàn)良好的話，要有另外的鼓勵，讓保姆更樂意把工作做得更好更長久更穩(wěn)定。