隨著上海的老齡化程度越來越高，很多打工人因為忙于工作沒空照顧家中老人，于是，住家保姆就成了不少家庭不可或缺的一部分。如果保姆在工作期間發(fā)生意外算工傷嗎？雇主需要負(fù)責(zé)嗎？

　　上海的一位雇主，就因住家保姆高燒搶救無效死亡，被保姆家屬告上了法院，要求賠償158萬元。

　　華阿姨入駐某互聯(lián)網(wǎng)護(hù)工平臺后，被介紹到黎某父母家中，負(fù)責(zé)照顧腦萎縮的一對老人。

　　去年7月8日早晨，華阿姨在黎某父母家發(fā)高燒，自行用藥無果。上午10點(diǎn)左右，她在微信群里聯(lián)系老人的兒子黎某等，告知自己發(fā)燒。

　　黎某妻子回復(fù)微信，認(rèn)為華阿姨身體無法勝任工作要求換人，之后黎某家人將阿姨發(fā)燒的情況告知平臺。

　　期間，黎某母親不僅多次提醒華阿姨去就醫(yī)，而且在其走出房間照顧老人時，黎某母親還將其扶回房間休息。

　　黎某及家人、平臺員工中午到達(dá)現(xiàn)場。下午1點(diǎn)多，華阿姨昏迷后被送往醫(yī)院，但經(jīng)搶救無效死亡，華阿姨的死因是發(fā)熱引起的急性呼吸衰竭。

　　華阿姨家屬認(rèn)為，雇主黎某一方和護(hù)工平臺都未及時施救，導(dǎo)致華阿姨死亡，要求平臺賠償100萬元、黎某賠償58萬元。

　　雇主與保姆間成立什么法律關(guān)系？又該盡怎樣的法定義務(wù)？

　　奉賢法院經(jīng)審理認(rèn)為：護(hù)工平臺是促成交易的中介方，不應(yīng)承擔(dān)雇主責(zé)任；華阿姨的工作內(nèi)容和過程受黎某指揮，報酬由黎某直接支付，雇主是黎某，雙方構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系。根據(jù)《民法典》相關(guān)規(guī)定，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

　　那么華阿姨的離世是因提供勞務(wù)造成的嗎？雇主一方又是否存在過錯？

　　奉賢法院柘林法庭副庭長張慧：“雇主提供了帶有空調(diào)房間的居室，從工作的任務(wù)來說，華阿姨照顧兩個老人也沒有超過合同約定的范圍。華阿姨告知發(fā)燒后，雇主及時發(fā)現(xiàn)了情況不對，病情比較嚴(yán)重的時候也撥打了120電話，并沒有延誤治療。而且，保姆本身是一個完全民事行為能力人，完全可以自行判斷自己身體情況并及時就醫(yī)。雇主從來沒有阻止過她就醫(yī)，一般的雇主也不可能意識到發(fā)燒會導(dǎo)致如此嚴(yán)重的后果，所以我們認(rèn)為雇主其實已經(jīng)盡到了提醒注意、及時救助的義務(wù)，不存在過錯?！?/p>

　　據(jù)此，法院駁回了原告全部訴請，被告黎某自愿補(bǔ)償原告1萬元。法官提醒：雇傭鐘點(diǎn)工、護(hù)工等的家庭因明晰自身法定義務(wù)，規(guī)避法律風(fēng)險。

　　奉賢法院柘林法庭副庭長張慧：“雖然是住家保姆，但是工作量也要適宜，安排合理的休息時間；第二要提供一個適宜的工作環(huán)境。一旦發(fā)生身體或其他原因?qū)е卤Ｄ窙]有辦法服務(wù)時，雇主也要盡到救助的義務(wù)，及時送醫(yī)。另外，還可以購買雇主責(zé)任險，分?jǐn)傋陨淼娘L(fēng)險。