首先，要看公司的模式、管理模式以及理念。目前，家政市場魚龍混雜，很多家政公司都是中介性質的，只管介紹保姆，后續(xù)工作缺乏保障。寶爸寶媽們要慧眼識珠，找有資質、有注冊資金，管理有序的公司。“比如說我們公司，就是職員制度的，雇主的錢是打到公司賬戶上的，然后由公司發(fā)工資給保姆。這樣就有助于保姆管理?！?/p>

　　其次，看保姆素質。劉老師認為，寶爸寶媽要盡量找文化程度高一點的保姆，因為文化程度越高，吸收知識越快。“雖然雇主不能要求保姆全知全能，但是因為保姆工作涉及寶寶的生活營養(yǎng)飲食、安全防護、急救措施、生活訓練、情緒引導等等多個方面，這不是光有經驗就行的，很多傳統(tǒng)經驗都是錯誤的，這就需要保姆有一定的文化知識和常識，能及時吸收先進的知識?！?/p>

　　除了要有一定的文化程度之外，舒惠玲還認為保姆要有虛心學習的態(tài)度?！澳軌蛱撔穆犎」椭鞯囊庖姡鶕毎謱殝寕兊囊庠溉フ疹檶殞氝@很重要，因為每個寶寶都是不同的，照顧寶寶的方式要充分考慮其個性特點，要為其量身定做，這就需要保姆有很強的適應能力和轉化能力，可能這套方案在這個寶寶身上合適，在那個寶寶身上就不合適了?！笔婊萘嵴f，所以，保姆一定要能夠謙虛學習、靈活觀察。

　　第三，雇主要懂得尊重保姆。劉老師說，保姆是一個職業(yè)，與醫(yī)生、教師、收銀員、售票員等一樣，大家要充分尊重這一職業(yè)。但是，不知道是封建思想影響還是其他什么原因，有些家庭對待保姆就像傭人一樣。“保姆要得到公司、雇主的尊重，她們才會用心服務?！阕鹬匚?，我為你付出;你不尊重我，我何必為你費心費力’這是人之常情，現代社會，不能讓過時的思想荼毒了。”