保姆、鐘點工、月嫂等各類家政服務(wù)人員也是勞動者，他們象車間的員工一樣面臨著權(quán)益保護的難題。《勞動合同法》不該將其拒絕在國家法律的門外，而是放下架子，向已經(jīng)有了規(guī)范制度的“家政服務(wù)合同”學(xué)習(xí)，增補專門條款對家政服務(wù)行業(yè)的用工合同進行依法監(jiān)管。

　　規(guī)范的“家政服務(wù)合同”走在了勞動合同立法的前頭，為勞動合同立法提供了一些非常有益的參考。北京市的“家政服務(wù)合同”合同示范文本對于雇主、家政人員、家政公司三者之間的權(quán)利義務(wù)進行了細(xì)化。這表明我國家政行業(yè)長期以來缺乏具體服務(wù)條約的現(xiàn)狀將被打破，家政行業(yè)也將逐步走向規(guī)范化、系統(tǒng)化。比如，連“雇主不得安排家政服務(wù)人員與異性成年人同居一室”都做出了規(guī)定，可見其詳細(xì)具體，便于操作。

　　“勞動合同法”應(yīng)充分借鑒“家政服務(wù)合同”對保姆行業(yè)的規(guī)范條款，進一步考慮到了雇主、家政人員以及中介公司三方面的權(quán)益，同時詳細(xì)規(guī)定一旦某方利益受到侵害時，明確責(zé)任人，并設(shè)立相應(yīng)的處罰。目前的保姆市場以及整個家政行業(yè)迫切需要責(zé)任明確的權(quán)威法律法規(guī)，以保護雇主與保姆雙方的合法利益不受侵犯。