1、向雇主提出漲工資

　　如果簽訂了合同時明確了服務價格，又沒有到期，這時候是不能漲價的；如果合同已經(jīng)到期或者工作內(nèi)容發(fā)生較大改變，那么重新商量一個價格也是可以的。

　　而且阿姨們要注意，漲工資不是隨口就來的，如果你本身沒有能力，剛到雇主家里就要漲工資，這是不允許的哦，可能還會直接被下戶。

　　2、雇主東西丟了沒找到

　　當雇主明確表示將懷疑對象指向我們時，理性應對，不要有偏激行為。冷靜的態(tài)度，理智的應對才是對自己最好的保護。

　　明確告知雇主這不是自己的行為，并陳述物品遺失時自己的相關情形；明確表明自己的態(tài)度，雇主的這種行為是已經(jīng)對自己造成了傷害。

　　可以這么說，“東西找不到了，你們很著急，我可以理解，但在沒有確切的證據(jù)時，這樣的指責已經(jīng)傷害到我的名譽，如果必要，建議報警，來進一步處理這個事情。”

　　3、怎么拒絕雇主私簽

　　李阿姨的好姐妹因為私簽訂單，之后被雇主克扣工資，吃了大虧有口說不出。她說：“私單看起來兩全其美，雙方獲益，其實對于家政服務員來說，私簽才是把自己的路給堵死了?！?/p>

　　所以當她面臨雇主想要私簽時，堅定地回答到，“謝謝您的認可，但是公司的福利待遇還是很好的，不光給我們和客戶都上保險，待崗期間還有復訓課程，幫助我們提高自身技能。一旦出了什么問題，公司都會第一時間幫我們出面解決，我從心底里非常認可公司。