一、背景調(diào)查不全面

　　在選擇保姆之前，一定要做好充分的背景調(diào)查。這不僅僅是對(duì)阿姨工作經(jīng)歷的了解，更是對(duì)其品行、性格、家庭背景等方面的全面考察。有些阿姨為了得到工作機(jī)會(huì)，可能會(huì)隱瞞一些重要信息，等到上戶后才發(fā)現(xiàn)問題多多。

　　二、無健康證

　　健康證是保證保姆身體健康、無傳染性疾病的有效證明。然而，有些阿姨在上戶之前并沒有主動(dòng)出示健康證，甚至有些是偽造的。一旦這樣的阿姨進(jìn)入家庭，很容易帶來健康隱患。

　　三、性格不合

　　性格是否合得來是決定保姆能否長期穩(wěn)定工作的關(guān)鍵因素之一。有些阿姨性格孤僻、情緒不穩(wěn)定，甚至有暴力傾向，這樣的阿姨很容易引發(fā)家庭矛盾，對(duì)孩子的成長也會(huì)造成不良影響。

　　四、頻繁更換雇主

　　頻繁更換雇主通常意味著阿姨的工作穩(wěn)定性差，或者在工作中存在問題。這樣的阿姨往往缺乏責(zé)任心和職業(yè)道德，很難讓人放心托付。

　　五、高離職率

　　離職率是衡量一個(gè)企業(yè)或個(gè)人穩(wěn)定性的重要指標(biāo)。一個(gè)頻繁離職的阿姨很難保證對(duì)工作的忠誠度和投入度，往往只看重眼前利益，缺乏長期規(guī)劃。

　　六、培訓(xùn)不足

　　家政服務(wù)行業(yè)雖然門檻較低，但對(duì)于保姆的專業(yè)技能和素質(zhì)要求也越來越高。一些沒有經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)的阿姨往往缺乏必要的工作技能和知識(shí)，很難勝任高要求的家政服務(wù)工作。

　　七、不尊重雇主

　　尊重是相互的。一個(gè)不尊重雇主的阿姨很難建立起良好的工作關(guān)系和信任基礎(chǔ)。如果一個(gè)阿姨總是對(duì)雇主挑剔、抱怨，那么這樣的關(guān)系很難長久維系。