近年來，包頭市人力資源市場上愈演愈烈的“用工荒”現(xiàn)象引起了市民廣泛關(guān)注，而和市民生活關(guān)系最為緊密的家政服務(wù)員，更是少之又少。不少市民都感慨：“現(xiàn)在找個保姆可真難!”　　供需缺口仍然存在

　　包頭市紅幫家政服務(wù)有限公司負責人張芹告訴記者，近幾年，他們公司家政工的缺口常年存在。特別是法定節(jié)假日前后，因外地家政人員返鄉(xiāng)，造成人手緊張。

　　一位來自河北的家政工作人員說：“帶孩子至少要1200元以上，不包住還要加錢。如果價格再低就不用談了。”不少家政從業(yè)者表示，他們并不著急上崗，而是做好了挑選客戶的準備。

　　記者了解到，包頭市普通的家政人員平均月薪在1000元左右，比包頭市的最低工資標準900元相比高不了多少。而在飯店工作工資可以達到1500元到1800元，在商業(yè)零售等行業(yè)打工工資更高。因此，求職者在有選擇余地的情況下，不會首選家政行業(yè)。

　　既然家政市場缺口嚴重，為什么很多待業(yè)人員不愿意從事這個職業(yè)呢?市人力資源和社會保障局培訓就業(yè)科的工作人員分析，除了人們對于家政工“低人一等”、“伺候人的”等世俗偏見作祟外，家政人員的報酬是個核心問題。由于地區(qū)間工資水平的差距，同樣的家政勞動，在鄂爾多斯市收入能達到3000元、在呼市也能達到1800元到2000元，這導致包頭市的務(wù)工人員都從事了其他行業(yè)，更加劇了包頭市家政用工緊缺的狀況。

　　家政人員投保困難

　　除工資因素外，家政工保障制度的不完備也影響了求職者的積極性。市人力資源和社會保障局勞動仲裁科的工作人員告訴記者，家政服務(wù)是個有風險的職業(yè)，他們在服務(wù)中的意外傷害常得不到醫(yī)療保障，超時超量勞動現(xiàn)象時有發(fā)生。此外，對于“五險”的繳納，不少家政公司也不履行義務(wù)，給員工帶來了后顧之憂。

　　包頭市高新區(qū)的一家家政公司負責人表示，他們不是不想給家政人員上保險，而是企業(yè)承擔不起過多的負擔。他認為，在國家沒有出臺家政服務(wù)員專項社保條例以前,家政企業(yè)很難給家政服務(wù)員購買“五險”。