雇主主動給保姆漲工資?這事聽起來不可思議，但卻真實地發(fā)生在今年的無錫家政服務(wù)市場上。臨近年終，無錫家政市場也開始提前預熱，記者昨日采訪發(fā)現(xiàn)，為了“搶”到人，不少雇主主動提高用工價格“激勵”保姆到自家來，有些雇主的出價甚至要比家政服務(wù)協(xié)會的指導價翻了一番。

　　“雖然這樣的客戶比例還不高，只有10%左右，但已經(jīng)產(chǎn)生了一些負面影響，比如無疑推高了行情價格，讓很多人覺得保姆請不起?！庇绣X雇主的這種做法讓家政公司開始擔憂，“如果都這樣做，那家政行業(yè)的價格勢必會被快速助推上升。那協(xié)會公布的指導價今后還能指導誰?”

　　現(xiàn)象：500張單子200張不能滿足

　　雖說家政人員的工資每年都會有所浮動，但今年的上漲幅度則更加明顯。“以每周5天，每天工作8小時的保姆價格為例，往年的價格在1500元左右，今年達到了1800元至2000元。如果周末沒有休息，價格更要漲到2500元?！苯韼皆芳艺?wù)公司的負責人介紹說。“鐘點工的價格同樣也在上漲，每周5天，每天工作2小時的鐘點工，往年的價格在550元到600元左右，今年則是700元到750元。”此外，零工的價格也漲至每小時20元至25元，清洗油煙機每只60元到80元。

　　服務(wù)價格的大幅度上升讓市場需求受到了一定的抑制。“以前一個月能接單700張左右，但現(xiàn)在只有500多張?！痹摴矩撠熑藦埮空f，“這樣的價格，肯定會讓一些人望而卻步?！?/P>

　　客戶在減少，而從業(yè)人員的數(shù)量也在減少，相形之下，家政市場依然是供不應(yīng)求。昨天中午，雖然還是吃飯時間，但張女士店里的電話卻一直響個不停?！坝械目蛻粢惶煲驇讉€電話來催，但是因為人手不夠，根本就排不過來，”張女士一臉無奈地說，“服務(wù)人員的缺口大約在20%左右?！?/P>

　　根據(jù)無錫家政服務(wù)行業(yè)協(xié)會的初步統(tǒng)計，目前錫城正規(guī)的家政服務(wù)公司約有400家，從業(yè)人員2萬多人?！斑@遠遠不能滿足整個市場的需求?！毙袠I(yè)協(xié)會負責人估計，從業(yè)人員要達到5萬，無錫家政市場才能基本實現(xiàn)供需平衡。

　　怪事：雇主加價1倍“搶”保姆

　　人手少，保姆難請，于是不少雇主選擇主動抬高價格。

　　“以前雇主都是要壓價的，現(xiàn)在反而自己主動提出要加價?！庇浾咴谑袇^(qū)采訪時，不少家政公司的工作人員都提到了雇主加價“搶”保姆的問題。“他們認為，只要價高就不怕請不來人。”巾幗苑家政服務(wù)公司的張女士告訴記者，月初有位客戶到公司要請一個每天工作2小時的鐘點工，條件是“能夠立刻上崗”，其他都不是問題。公司給出的指導價是每月800元，但雇主在等了幾天之后，主動把價格提到了1200元，隨后又提到了1500元。幾乎是指導價的一倍!“因為客戶實在等不及了。”

　　同樣的現(xiàn)象在其他一些家政公司也不時出現(xiàn)。采訪中記者了解到，為了盡快“搶”到一名好的保姆，大約有10%的雇主會選擇主動加價?！耙词鞘诸^比較寬裕的，要么是家中有老人不能等的?！碑斎?，這些主動加價的雇主一般都有較高的要求：保姆要有經(jīng)驗，年紀不能太輕也不能太老，“三證”要齊全(身份證、健康證、培訓證)等等。

　　探因：沒有社保，從業(yè)人員多流失

　　說起從業(yè)人員減少的原因，市家庭服務(wù)業(yè)協(xié)會的負責人表示很復雜，“我市的家政服務(wù)人員大多是來自安徽、河南、蘇北等地，近幾年由于當?shù)亟?jīng)濟和社會的發(fā)展，許多人選擇在家門口的企業(yè)打工，或者回到家鄉(xiāng)從事家政服務(wù)行業(yè)。”

　　另一個重要原因是，不少家政公司采用“非員工制”的用工方式。因為無法給從業(yè)人員繳納社保，這種用工方式讓許多人，尤其是本地市民很難下決心進入這一行。雖然目前無錫本地人在家政服務(wù)人員中的比例已接近50%，但外地人仍然是主力。而我市的相關(guān)扶持政策也只針對本地人，這就使得外地從業(yè)人員很難變身為“員工制”員工。

　　如果單靠家政公司的力量來全面推廣“員工制”，那么家政公司將不堪重負?！肮べY再加上社保金，每個‘員工制’員工的用人成本至少在2500元以上，公司為其支付的社保金都是從其他費用中省出來的，”不少家政公司的負責人皆表示，“如果全部實行‘員工制’，公司將無法承受。”