“野戰(zhàn)軍”供大于求，“正規(guī)軍”卻供不應(yīng)求。中國(guó)家庭服務(wù)業(yè)協(xié)會(huì)副秘書長(zhǎng)董蘊(yùn)丹認(rèn)為，隨著生活水平的提高，人們對(duì)家政服務(wù)的要求也越來越高，寧可多花錢請(qǐng)專業(yè)、請(qǐng)放心。

　　董蘊(yùn)丹說，我國(guó)的家政服務(wù)市場(chǎng)形成比較晚，尤其是北方，雖然從上世紀(jì)80年代就已經(jīng)起步，但經(jīng)過20多年的發(fā)展才走向成熟。家政服務(wù)員不再是保姆的別稱，而是隨著分工細(xì)化而分成月嫂、育嬰、小學(xué)生托管、家庭護(hù)理、醫(yī)院陪護(hù)、保潔等上百種家政服務(wù)項(xiàng)目。曾經(jīng)，保姆仿佛就是農(nóng)村剩余勞動(dòng)力進(jìn)城工作的別稱，城里人沒有走出家門當(dāng)保姆的;曾經(jīng)，下崗失業(yè)女性寧可呆在家里也不愿加入家政服務(wù)行業(yè)。曾經(jīng)，100戶甚至上千戶人家中只有一到兩戶請(qǐng)保姆……當(dāng)人們逐漸發(fā)現(xiàn)家政服務(wù)這個(gè)行業(yè)起點(diǎn)低、缺口大、工資高的時(shí)候，才紛紛將目光投入這個(gè)行業(yè)。但隨著家政服務(wù)員的需求增長(zhǎng)，人們對(duì)他們的要求也越來越高，除了技能，如何與雇主家人溝通，如何融入另一個(gè)家庭生活，很多細(xì)節(jié)都成了雇主與家政服務(wù)員之間不得不面對(duì)的現(xiàn)實(shí)問題。兩個(gè)不同背景下生活的人，突然要在一個(gè)屋檐下生活，對(duì)雙方來說都需要適應(yīng)。因此，家政行業(yè)與一般的經(jīng)濟(jì)行為不同，不是簡(jiǎn)單的買與賣，也不是簡(jiǎn)單的雇用，而是一個(gè)有感情的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。

　　董蘊(yùn)丹談到前段時(shí)間轟動(dòng)全國(guó)的虐嬰事件。據(jù)她了解，女嬰的父母沒有和育兒嫂簽合同，育兒嫂也不是從正規(guī)家政服務(wù)市場(chǎng)請(qǐng)的。人們只通過視頻資料看到這名育兒嫂毆打女嬰，卻沒有關(guān)注到為什么這位育兒嫂心理不健康。其實(shí)家政服務(wù)員的心理壓力是很大的，她們需要定期進(jìn)行心理輔導(dǎo)。如果虐嬰育兒嫂屬于某個(gè)家政服務(wù)公司，遇到困難和委屈時(shí)能找同行或公司專業(yè)心理輔導(dǎo)老師聊聊，也許悲劇就不會(huì)發(fā)生。從這個(gè)意義上說，通過家政服務(wù)公司請(qǐng)家政服務(wù)員更安全。但也許是圖便宜，很多雇主還無法接受這一點(diǎn)。

　　董蘊(yùn)丹告訴記者，家政服務(wù)公司走出來的家政服務(wù)員的確要正規(guī)很多。在招聘家政服務(wù)員時(shí)，公司會(huì)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試。面試內(nèi)容主要針對(duì)應(yīng)聘者是否能勝任做家務(wù)、是否有責(zé)任心、是否具備良好的心理素質(zhì)，面試合格后就要仔細(xì)檢查應(yīng)聘者的有效證件。成為公司一員后，所做的第一件事就是體檢，合格者領(lǐng)取健康證，接著就是崗前培訓(xùn)。每名家政服務(wù)員要經(jīng)過大約一個(gè)月的培訓(xùn)后才可以在公司推薦下上崗。在這期間，家政服務(wù)員要考取從業(yè)資格證和等級(jí)證書。

　　董蘊(yùn)丹說，等級(jí)證書并不難考，經(jīng)驗(yàn)多、責(zé)任心強(qiáng)是兩個(gè)必備條件。星級(jí)越高，工資也越高。