“我們這里的月嫂有四檔：2800元、3600元、4500元、5600元?！边@是某家政公司給出的報價。當(dāng)問到價格可不可商量一下，接電話的工作人員明確表示，“現(xiàn)在月嫂價格就是如此，我們不虛報，也不商量價格”。不僅如此，該工作人員還表示，他們公司的月嫂是28天算一個月。為什么要分成四檔？這主要是根據(jù)月嫂工作經(jīng)驗和服務(wù)質(zhì)量而定的。2800元，工作經(jīng)驗兩年；3600元，工作經(jīng)驗四到五年；4500元，工作經(jīng)驗五年以上；5600元，工作經(jīng)驗7年。工作經(jīng)驗是給月嫂分檔的硬指標(biāo)。家住石景山魯谷的小丁前幾日喜得一子，小丁和愛人的雙方父母年事已高，經(jīng)附近家政公司介紹，以3800元雇得一月嫂。小丁說，“說實話，也沒看出這月嫂價值3800元的道道來。”
　　
　　價格為什么這么高
　　
　　平平常常的一個月嫂一個月就拿3000－4000元，這讓許多使用月嫂的雇主們多少有些感到忿忿不平：“我一個月才掙多少錢啊？”
　　
　　北京伴月天使母嬰護理中心副總經(jīng)理陳斌認(rèn)為，“月嫂的價格高，月嫂需求量大起著主導(dǎo)作用。”他介紹說，今年是“金豬寶寶”年，明年是奧運年，受包括這些在內(nèi)的諸多因素影響，現(xiàn)在正處于生育高峰年。從今年北京的婦產(chǎn)醫(yī)院和醫(yī)院的婦產(chǎn)科來看，出生率明顯高于前幾年。另外較為知名的婦產(chǎn)醫(yī)院產(chǎn)婦入院困難已是不爭的事實。醫(yī)院方面為提高醫(yī)院床位的周轉(zhuǎn)率，在可能的情況下盡快讓產(chǎn)婦出院，產(chǎn)院和新生兒住院周期的減短，這就使母嬰護理的需求大幅增加。
　　
　　陳斌還認(rèn)為，上一輩老人的觀念也在轉(zhuǎn)變，越來越多的上一輩老人在生活富裕、經(jīng)濟寬松的前提下，越來越注重休閑，從他們本身來講，他們愿意拿出錢來雇請月嫂及家政服務(wù)人員。
　　
　　另一方面，據(jù)一位業(yè)內(nèi)人士透露，一些家政服務(wù)公司要拿走月嫂收入的1/3之多。這位人士分析說，家政服務(wù)公司之所以要拿走如此之多，主要有三方面的考慮：一是家政服務(wù)公司為月嫂提供了大量培訓(xùn)，信息發(fā)布，甚至是包裝宣傳；二是家政服務(wù)公司為月嫂承擔(dān)著重要信譽保障；三是月嫂的工作周期短，家政服務(wù)公司必須一次性拿回回報。
　　
　　偏見讓人覺得價格高
　　
　　如果一名婦產(chǎn)科的護士一個月拿3000一4000元，你會覺得平衡嗎？面對這個問題，花了3800元雇了月嫂的小丁說：“護士是護士，人家是專業(yè)人員，月嫂是嗎？他們怎么能相比呢？”
　　
　　“其實從理論上講，母嬰護理也是一個專業(yè)。”嘉樂會家政執(zhí)行總裁周袁紅認(rèn)為。
　　
　　母嬰護理專業(yè)要為產(chǎn)后月子中的婦女和新生嬰兒進(jìn)行專業(yè)護理服務(wù)，以達(dá)到對母親預(yù)防產(chǎn)后疾病、緩解產(chǎn)后癥狀、減輕產(chǎn)后出血及疼痛、促進(jìn)乳汁分泌、促進(jìn)器官功能恢復(fù)和生殖系統(tǒng)機能恢復(fù)、加速盆底復(fù)原、促進(jìn)體形重塑、提高日后生活質(zhì)量、增加產(chǎn)婦心理快樂度的目的以及對提高嬰兒免疫力、科學(xué)教育、快樂訓(xùn)練、增進(jìn)嬰兒情商智商和社會適應(yīng)能力的目的。
　　
　　“但在現(xiàn)實中，二者確實不能比。月嫂和護士地位相差很多?！敝茉t認(rèn)為，護士是為一個機構(gòu)服務(wù)，月嫂是為一個家庭服務(wù)，上醫(yī)院一般不給護士臉色看，雇主給月嫂的臉色看至少不是一個新鮮事。另外護士都有兩班倒、三班倒或者在《勞動合同法》框架下工作，月嫂是一天24小時工作。光從收入上講，算下來的勞動報酬并不高。另外的月嫂的工作是斷續(xù)的，社會保險等社會福利待遇很難通過她們的勞動獲得。
　　
　　“從這些情況上考慮，普遍認(rèn)為月嫂價格高，至少是不全面的，或者有人認(rèn)為，伺候人的保姆就不該拿那么多錢，這是一個帶有偏見的看法?！敝茉t認(rèn)為。
　　
　　護理技能、適應(yīng)能力、理解溝通一個不能少
　　
　　“這叫什么月嫂，我花了4000多，結(jié)果我的孩子卻得了肺炎?！痹?jīng)用過一個月嫂的張女士提起月嫂就有大呼上當(dāng)?shù)母杏X，張女士說，“家政公司還掛牌說她星級月嫂?！?BR>　　
　　“現(xiàn)在由于月嫂的需求量大，有的一些家政公司也確實出現(xiàn)了以次充好，在培訓(xùn)中心抱兩天假洋娃娃就上崗，或者是夸張月嫂實際工作經(jīng)驗的現(xiàn)象?！币晃粯I(yè)內(nèi)人士表示：“規(guī)范家政公司的管理，提升月嫂及相關(guān)家政人員的技能與素質(zhì)是適應(yīng)目前市場的需求，也是讓雇主感到月嫂價有所值的需要?！?BR>　　
　　另一方面，多數(shù)月嫂也頻頻抱怨說，如今的產(chǎn)婦越來越難伺候。來自安徽的劉阿姨說：“兩個月前的那家不能讓孩子哭一聲，孩子一哭，人家就訓(xùn)我‘你是干什么吃的’?！薄斑€有一家，他們就完全照著育兒書上摳，差一點也不行，我文化也不高，最后讓那家人弄得我都不知道該怎么辦了?！眲⒁讨詧猿种^續(xù)干這份難干的活兒，完全是為了希望自己的女兒考上大學(xué)，掙錢供女兒讀書，以致女兒不再像她現(xiàn)在這樣做一些侍候人的事。
　　
　　“從來都是鍋煮飯，啥時候也難飯煮鍋。月嫂與雇主的身份已經(jīng)決定二者地位的不平等，所以從月嫂的角度上講，除了要有母嬰護理的技能外，還必須要有足夠適應(yīng)能力和溝通能力，因為雇主情況千差萬別，他們對月嫂的要求也是各有各的標(biāo)準(zhǔn)，在這家做得很好的月嫂，到了另外一家，可能就不合格。這樣的情況也是常有發(fā)生。從雇主的角度，我們呼吁多一份理解與尊重?！敝茉t說。（李長澤）
　　
　　月嫂該有哪些素質(zhì)技能？
　　
　　據(jù)報道，河南一孕婦曾開價一萬元找月嫂，她首先綜合素質(zhì)要高，文化水平至少是大專，個人修養(yǎng)好，有內(nèi)涵；然后是具有科學(xué)喂養(yǎng)及護理經(jīng)驗；身體健康。并要求月嫂至少能提供一份詳細(xì)的護理及營養(yǎng)搭配計劃書。結(jié)果沒有找到她理想的月嫂。
　　
　　“從雇主的角度上講，當(dāng)然是希望月嫂的素質(zhì)越高越好。付出的價格越高雇主越希望月嫂的素質(zhì)越高。但目前市場上的一些家政公司提供的月嫂能不能達(dá)到較高的要求可能需要在使用中檢驗?！北本┌樵绿焓鼓笅胱o理中心副總經(jīng)理陳斌說。
　　
　　“月嫂”屬于高級家政人員。她們每月拿著比普通保姆多出兩到三倍的薪金，肩負(fù)一個新生命與一位母親是否安全健康的重任，有的還要料理一個家庭的生活起居。通常情況下，“月嫂”的工作集保姆、護士、廚師、保育員的工作性質(zhì)于一身。
　　
　　嘉樂會家政服務(wù)公司執(zhí)行總裁周袁紅說：“一個家庭迎接一個新生命的到來，除了喜悅激動外，更多的時候是手足無措，抱也不知道怎樣抱，喂也不知道怎樣喂。這時候一個有經(jīng)驗的月嫂起到了一個引導(dǎo)作用?！彼貏e強調(diào)了月嫂的引導(dǎo)作用，她認(rèn)為：“沒有任何理由，把孩子和家庭完全交給別人。即便有月嫂，為人父母者，無論什么時候都不應(yīng)該吝嗇對孩子的付出?！?BR>　　
　　現(xiàn)在一般認(rèn)為，月嫂須持三證上崗，即：身份證、上崗證和健康證。月嫂具體服務(wù)內(nèi)容包括：
　　
　　1.產(chǎn)婦的心理護理：與產(chǎn)婦交流溝通，使產(chǎn)婦保持愉快的心情，產(chǎn)婦的生理護理：乳房護理，母乳喂養(yǎng)知識教育，子宮按摩，協(xié)助產(chǎn)婦做體形恢復(fù)操。
　　
　　2.產(chǎn)婦的營養(yǎng)膳食：月子飯，催奶湯，每日5－6餐營養(yǎng)食譜。
　　
　　3.產(chǎn)婦的衛(wèi)生情況：內(nèi)衣等日用品及產(chǎn)婦自身的衛(wèi)生打理。
　　
　　4.新生兒的護理和喂養(yǎng)：育兒常識，如：喂養(yǎng)、穿衣、睡覺、哭鬧、嬰兒喂養(yǎng)器皿的消毒。
　　
　　5.新生兒的衛(wèi)生清洗：大小便清洗、洗澡等。
　　
　　6.新生兒的科學(xué)育兒方法：按摩保健操，益智健康操及認(rèn)識能力的訓(xùn)練。