家政服務業(yè)又鬧“保姆荒”。為滿足家庭生活需求，昨日記者從市人社局獲悉，日前有關(guān)部門出臺了“關(guān)于加快發(fā)展服務業(yè)的若干意見”，鼓勵就業(yè)困難人員和高校畢業(yè)生到家庭服務業(yè)就業(yè)、創(chuàng)業(yè)。到2015年，將實現(xiàn)家庭服務供給與需求的基本平衡。

【現(xiàn)狀】

秋冬季節(jié) 保姆緊缺

每年的秋冬季節(jié)，大量的外地家政服務人員回家秋收，津城就開始了“保姆荒”。記者昨日走訪多家家政公司了解到，目前家政服務人員明顯供不應求。“現(xiàn)在每天都有20多人打電話咨詢有沒有合適的家政服務人員，保姆有一個就介紹出去一個，很多市民雇不到保姆。”位于河西區(qū)下瓦房附近的一家家政公司老板介紹。

供不應求 工資漲價

由于保姆人員的緊缺，保姆工資也有所上漲。一位家政公司工作人員介紹，長期照顧老人的保姆多半是來自農(nóng)村的農(nóng)家婦女，農(nóng)忙時節(jié)她們一旦請假回家，家中的老人和孩子就沒有人照顧，雇主就會再找人代替，可干活的不多，必須出高價才能雇到?！艾F(xiàn)在工資普遍漲了兩三百元，月嫂工資更高。根據(jù)月嫂的經(jīng)驗和服務水平，月工資都在兩三千元之間，而有些高級月嫂的工資甚至更高。”

鐘點工護工來補缺

記者從家政公司了解到，為應對“保姆荒”，他們的做法主要是白天找鐘點工，晚上找護工補缺，但仍難以滿足需求。有著多年家政從業(yè)經(jīng)驗的房娜經(jīng)理介紹，家政公司最好對公司所屬的保姆隊伍進行一段時期的正規(guī)培訓，培養(yǎng)起一支屬于自己公司的穩(wěn)定、規(guī)范的家政從業(yè)人員隊伍?！吧鐓^(qū)里的下崗人員、城市里的低收入家庭，都可以動員他們加入保姆行列，擴充保姆從業(yè)人員隊伍。”

【舉措】

從事家庭服務業(yè) 享受稅收減免

為鼓勵各類人員到家庭服務業(yè)就業(yè)、創(chuàng)業(yè)。昨日，勞動保障部門出臺了《發(fā)展家庭服務業(yè)的指導意見》，鼓勵農(nóng)村富余勞動力、就業(yè)困難人員和高校畢業(yè)生到家庭服務業(yè)就業(yè)、創(chuàng)業(yè)。

《意見》指出，按有關(guān)稅收政策規(guī)定，對符合條件的小型微利企業(yè)給予稅收優(yōu)惠。中小型家庭服務企業(yè)繳納城鎮(zhèn)土地使用稅確有困難的，可按有關(guān)規(guī)定向省級財稅部門或省級人民政府提出減免稅申請；中小型家庭服務企業(yè)因有特殊困難不能按期納稅的，可依法申請在3個月內(nèi)延期繳納；對符合條件的員工制家政服務企業(yè)給予一定期限（3年）免征營業(yè)稅的支持政策。從事家庭服務的個體經(jīng)濟組織符合條件的，可以按照現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定享受免收行政事業(yè)性收費的優(yōu)惠政策。

大學生干家政有益于考公務員

今后，對各類家庭服務機構(gòu)招用就業(yè)困難人員，簽訂勞動合同并繳納社會保險費的，按規(guī)定給予社會保險補貼。對在家庭服務業(yè)靈活就業(yè)的就業(yè)困難人員，按規(guī)定給予社會保險補貼。對自主創(chuàng)業(yè)從事家庭服務業(yè)的農(nóng)民工、高校畢業(yè)生和就業(yè)困難人員，按規(guī)定提供開業(yè)指導、創(chuàng)業(yè)培訓、小額擔保貸款、人事勞動檔案保管和跟蹤服務等“一條龍”服務。高校畢業(yè)生從事家庭服務業(yè)的，在報考公務員、應聘事業(yè)單位工作崗位時可按有關(guān)規(guī)定視同基層工作經(jīng)歷。