1、一定年份的經(jīng)營資質(zhì)

　　市面上沒有營業(yè)執(zhí)照的月嫂機構(gòu)基本沒有，頂多是個體和有限公司的區(qū)別而已，我們盡量選擇有一定經(jīng)營年份的機構(gòu)，不要在短期運營歷史的機構(gòu)那找月嫂，即使她們美其名曰都是來自大公司的人員創(chuàng)業(yè)。

　　2、相對固定可信的辦公場所

　　隨著互聯(lián)網(wǎng)時代的到來，對實體辦公地點的大氣上檔次的要求也沒那么嚴(yán)苛了，但總體上來說，有一個穩(wěn)定的看得過得去的辦公地點還是有必要的，別到時候除了責(zé)任連個人影都找不到，這個需要雇主們實地考察。

　　3、完善的業(yè)務(wù)體系

　　我們主張正規(guī)的月嫂公司在技能培訓(xùn)和育兒嫂、催乳甚至產(chǎn)康等相關(guān)業(yè)務(wù)上要完善。技能培訓(xùn)對于阿姨的技能升級和考核是到位的，其它服務(wù)也是產(chǎn)婦們用得上的，這些業(yè)務(wù)項目至少可以體現(xiàn)機構(gòu)的實力。

　　4、一定儲備的優(yōu)質(zhì)月嫂

　　不管這些阿姨們是公司資源還是業(yè)務(wù)老師的資源，沒有好月嫂提供選擇，沒有來自全國各地不同地區(qū)的月嫂，一切幾乎是空，否則無法滿足不同家庭不同地域的雇主的需求，匹配阿姨的難度就大。

　　5、熱情負(fù)責(zé)的專業(yè)派單老師

　　派單業(yè)務(wù)老師全程一對一為雇主服務(wù)，是整個服務(wù)的核心人物，包括需求溝通、面試、簽合同、售后等都是她或者她們在操作，一個優(yōu)秀的老師能讓全程服務(wù)事半功倍。

　　6、專業(yè)的月嫂服務(wù)合同

　　合同是一切口頭之外的，最具法律效力最能保護雇主權(quán)益的屏障，把月嫂的工作內(nèi)容、工作時間、收費相關(guān)、合同中止、事故處理等內(nèi)容規(guī)定的越專業(yè)詳盡越好，月嫂服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)合同是服務(wù)最終落地的標(biāo)準(zhǔn)界定。

　　7、標(biāo)準(zhǔn)的收費

　　月嫂分為四個級別，整體上來說，北京的月嫂價格從初級的6000元左右，到金牌的8000元起步，平均工資大約在8000元。整體級別對應(yīng)的價格是清晰的，但我們最容易踩坑的是某些月嫂公司在一開始就以次充好，或者中途換人降低服務(wù)人員級別。

　　8、有保障的售后服務(wù)

　　不是簽單后月嫂公司就可以做甩手掌柜了，對服務(wù)的回訪監(jiān)督、相關(guān)團隊的服務(wù)跟蹤、阿姨問題的及時糾正、服務(wù)人員的更換等，這些都是對雇主有利的。