雇主與保姆之間并非勞動關(guān)系，而是家務(wù)服務(wù)雇傭關(guān)系，不同于單位與勞動者之間的雇傭關(guān)系。因此，發(fā)生傷害糾紛，不能適用勞動法。而只能依據(jù)過錯原則，來判定雙方該承擔(dān)的責(zé)任。

　　一、雇主和保姆屬于勞動關(guān)系嗎?

　　雇主與保姆之間并非勞動關(guān)系，而是家務(wù)服務(wù)雇傭關(guān)系，不同于單位與勞動者之間的雇傭關(guān)系。因此，發(fā)生傷害糾紛，不能適用勞動法。而只能依據(jù)過錯原則，來判定雙方該承擔(dān)的責(zé)任。

　　雇主與保姆之間，實(shí)際上是民事服務(wù)合同關(guān)系。我們國家把家庭保姆排除在勞動法之外的。很多人以為家庭保姆工作時間受傷，就算工傷，雇主和保姆是勞動關(guān)系是錯的，這是個誤區(qū)。

　　雇主與保姆之間產(chǎn)生糾紛，只能算是民事爭議?，F(xiàn)實(shí)中，很多人混淆了這個法律關(guān)系，常常用勞動法的一些規(guī)定，來看待雙方之間的糾紛。而承擔(dān)民事責(zé)任，依據(jù)的是過錯歸責(zé)原則。也就是說，不管你是24小時保姆，還是鐘點(diǎn)工。保姆摔傷后雇主要承擔(dān)責(zé)任，必須是雇主有過錯?；蛘弑Ｄ芬蚬ぷ鞫軅?，這是基本條件。

　　《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。

　　前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動”。

　　二、勞動關(guān)系的屬性特征

　　勞動關(guān)系是指勞動力所有者(勞動者)與勞動力使用者(用人單位)之間，為實(shí)現(xiàn)勞動過程而發(fā)生的一方有償提供勞動力，由另一方用于同其生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會關(guān)系。我們認(rèn)為，從理論上說，勞動關(guān)系的具體特征可概括為以下幾方面：

　　1、勞動是一種結(jié)合關(guān)系

　　因?yàn)閺膭趧雨P(guān)系的主體上說，當(dāng)事人一方固定為勞動力所有者和支出者，稱為勞動者;另一方固定為生產(chǎn)資料所有者和勞動力使用者，稱用人單位(或雇主)。勞動關(guān)系的本質(zhì)是強(qiáng)調(diào)勞動者將其所有的勞動力與用人單位的生產(chǎn)資料相結(jié)合。這種結(jié)合關(guān)系從用人單位的角度觀察就是對勞動力的使用，將勞動者提供的勞動力作為一種生產(chǎn)要素納入其生產(chǎn)過程。在勞動關(guān)系中，勞動力始終作為一種生產(chǎn)要素而存在，而非產(chǎn)品。這是勞動關(guān)系區(qū)別于的本質(zhì)特征，后者勞動者所有的勞動力往往是作為一種勞務(wù)產(chǎn)品而輸出，體現(xiàn)的是一種買賣關(guān)系或者加工承攬關(guān)系等。

　　2、從屬性的勞動組織關(guān)系

　　勞動關(guān)系一旦形成，勞動關(guān)系的一方———勞動者，要成為另一方———所在用人單位的成員。所以，雖然雙方的勞動關(guān)系是建立在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，但勞動關(guān)系建立后，雙方在職責(zé)上則具有了從屬關(guān)系。用人單位作為勞動力使用者，要安排勞動者在組織內(nèi)和生產(chǎn)資料結(jié)合;而勞動者則要通過運(yùn)用自身的勞動能力，完成用人單位交給的各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)，并遵守單位內(nèi)部的規(guī)章制度。這種從屬性的勞動組織關(guān)系具有很強(qiáng)的隸屬性質(zhì)，即成為一種隸屬主體間的指揮和服從為特征的管理關(guān)系。而勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人雙方則是無組織從屬性。

　　3、勞動關(guān)系是人身關(guān)系

　　由于勞動力的存在和支出與勞動者人身不可須臾分離，勞動者向用人單位提供勞動力，實(shí)際上就是勞動者將其人身在一定限度內(nèi)交給用人單位，因而勞動關(guān)系就其本質(zhì)意義上說是一種人身關(guān)系。但是，由于勞動者是以讓渡勞動力使用權(quán)來換取生活資料，用人單位要向勞動者支付工資等物質(zhì)待遇。就此意義而言，勞動關(guān)系同時又是一種以勞動力交易為內(nèi)容的財(cái)產(chǎn)關(guān)系。

　　保姆其實(shí)和家政服務(wù)公司之間才是屬于事實(shí)的勞動關(guān)系的，雇主和保姆之間是屬于一種民事服務(wù)合同的關(guān)系，而且也不見得所有的保姆都是從家政公司當(dāng)中聘請的，有些保姆也可能就是讓老家的朋友找人給介紹的，保姆和雇主之間的這種關(guān)系和勞動關(guān)系呈現(xiàn)出來的一些特征有很大的差異。