《勞動合同法》(下稱《合同法》)尚未實施，利益相關(guān)方的強烈反饋已紛現(xiàn)，先有華為要求近萬老員工“自動辭職”，近日家政服務(wù)行業(yè)又傳出抱怨：由于對勞動合同的解除、賠償責任以及用人單位的義務(wù)規(guī)定得較為苛刻，以至于不少“薄利經(jīng)營”的家政公司，由于成本的增加而“被迫放棄對保姆的員工化管理”，保姆將是最直接的權(quán)益受損者。因此有媒體驚呼：保姆不受新勞動法保護！

　　難道保姆真的得不到新勞動法保護嗎？其實說白了，家政企業(yè)的抗議是來自《合同法》頒布后利益受損方的眾多反饋之一，明著說保姆權(quán)益受損，實際上爭得是自身利益。在《合同法》實行之前，包括家政企業(yè)在內(nèi)的勞務(wù)派遣公司向企業(yè)或者家庭派遣勞動力，使部分企業(yè)得以規(guī)避法律責任，形成“有勞動的無關(guān)系，有關(guān)系無勞動”怪象，損及勞動者權(quán)益，新法的頒布抬高了這一門檻，在事實上保護了勞動者。

　　《合同法》的頒布涉及權(quán)利在不同利益群體之間的重新分配，引起部分利益群體的反對也屬意料之中。《合同法》的頒布，客觀上可使一些劣質(zhì)家政公司退出市場。從這角度講，有資質(zhì)的家政公司不但不會因此“被迫放棄做大做強的想法”，而且還能抓住新的機會，趁機占領(lǐng)更多市場份額。眼看2008年1月1日《合同法》正式施行的日期就要來到，來自企業(yè)的反對聲音會越來越多，我們希望《合同法》能不折不扣地施行到底。