家政服務(wù)業(yè)的就業(yè)前景格外被人關(guān)注，因為這里面有眾多的工作崗位，起點低、分布廣、選擇多，特別適合農(nóng)村婦女轉(zhuǎn)移就業(yè)。

　　《北京青年報》日前刊登了一篇文章，標(biāo)題為 《十年后國內(nèi)恐無保姆可聘》。文章首先列舉了“保姆從業(yè)者人數(shù)驟減”的現(xiàn)狀，然后從4方面分析了 “80后”不愿當(dāng)保姆的原因：工資低，不受尊重，缺保障，前景迷茫。

　　前景廣闊的家政服務(wù)業(yè)，其從業(yè)人員 (最具代表性的是保姆)對前景感到迷茫，這應(yīng)當(dāng)引起人們的深思。

　　不想當(dāng)保姆，因為工資低。我們知道，當(dāng)前，農(nóng)民工的總體工資水平不高。也許基于這一點，雇主們就為保姆擬定了等而下之的工資水平;不受尊重。因為不少雇主的主人意識較強，把保姆當(dāng)作下人看待。現(xiàn)如今，公民素質(zhì)普遍提高的情況下，保姆的自尊感是不容忽視的;保障缺失。既有家政服務(wù)業(yè)不規(guī)范的因素，也同城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)沒有徹底打破、城鄉(xiāng)一體化的社會保障制度建設(shè)不完善有關(guān)。而有了上述三條，前景迷茫一說，就是順理成章的事了。

　　但說到底，家政服務(wù)業(yè)的前景不被看好，是因為“錢景”不光明。它是農(nóng)民工地位低下的一個折射，也是產(chǎn)業(yè)工人地位低下的表征。

　　如何讓家政服務(wù)業(yè)的前景變得美好、有吸引力呢?每一個地方都要著力，有些方面要特別著力，比如改變其工資低的狀況?，F(xiàn)在似乎非政府機關(guān)、事業(yè)單位、國企的工資調(diào)整，政府只能定原則、出政策，無法直接控制，否則就是侵犯企業(yè)自主權(quán)。實際上，能不能通過制定政策、出臺法規(guī)，剛性調(diào)動起企業(yè)、行業(yè)為員工增加工資的愿望，并順利付諸實施，考驗著政府部門的智慧。我們現(xiàn)在不是頂著壓力在調(diào)控房價、物價嗎?這樣的難題都敢碰，漲工資只不過是價格問題的另一方面，有什么不能試、不敢碰的。

　　據(jù)了解，國家正在積極研究建立社會救助和保障標(biāo)準(zhǔn)與物價上漲掛鉤的聯(lián)動機制，逐步提高基本養(yǎng)老金、失業(yè)保險金和最低工資標(biāo)準(zhǔn)等，這將使一部分人實實在在地“漲工資”。然而，這些舉措受益的不過是少部分人群。與此同時，更大部分人群如何 “漲工資”問題也要擺上議事日程才行。

　　我們是有理由把期望變?yōu)楝F(xiàn)實的。原因有兩點，其一，國家的財政收入連年增長，有經(jīng)濟實力為企業(yè)減稅，這樣企業(yè)就可以從稅收優(yōu)惠中向職工讓利，合理地提高工資水平;其二， “十二五”期間，我們希望達(dá)到的一個目標(biāo)是 “民富國強”，如果不是所有的勞動者都能夠?qū)崿F(xiàn) “漲工資”——低收入者“多漲工資”，那不就成了空談!