家政公司出招備戰(zhàn)年關用工荒

日期：2011-01-08 09:32:00

? 年關到，用工荒問題又逐漸凸顯。記者了解到，在我市，目前家政服務行業(yè)用工緊缺，不少家政公司已經推出各種辦法，來應對歲末年關的用工荒。
??? 怡景家政服務公司成立至今已經8個年頭，負責人朱立青告訴記者，隨著年關臨近，公司業(yè)務量猛增，干活的人手不夠。為此，公司采取臨時雇工的辦法來緩解這一現(xiàn)狀。
??? “現(xiàn)在年關了，考慮到很多工廠放假，一部分人不回家過年，我們希望臨時雇用這些人到我們這里來做，既能彌補公司的人手空缺，又能給他們自己增加收入?！痹谥炝⑶嗄贸龅囊粋€小本子上，記者看到，上面密密麻麻地登記著公司每一位臨時人員的工作時間，工資發(fā)放情況。朱立青說，與一月一結的合同工人相比，雇用臨時人員這種用人形式相對靈活，雖然人員不固定，但總好過招不到人。
??? 同樣經營了七八年的新概念家政公司負責人張曉燕也準備推出日薪制，緩解一下現(xiàn)在用工緊張的局面。張曉燕告訴記者，臨近年關，不少家政工人回家過年，公司眼下需要百來個家政工人，現(xiàn)在卻只有四五十個，即使每天加班加點，還是運轉不過來。
??? 張曉燕說，招工方法他們想過很多，包括張貼廣告、到外地招聘人員，甚至提高員工待遇，盡管現(xiàn)在公司工人每小時工作價格也從原來的六塊、八塊漲到了現(xiàn)在的十塊，但效果都不理想。因此他們準備嘗試一下日薪制，按日結薪，希望能以這樣的方式“招兵買馬”，填補臨時空缺。
??? 不過，也有一些家政、洗車等服務行業(yè)負責人認為，日薪制在管理上存在漏洞，他們不會冒險去嘗試，還是按照常規(guī)的方式來招聘人員，比如張貼廣告，或是通過提高待遇，改善吃住條件來留住員工。

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