“護理老人，不能自理，1800元”——紫藤路上一家勞務中介所門前，這張招工告示已張貼半個多月，至今無人“揭榜”。幾個坐在里面等待雇主上門的中年婦女說：“照顧生活不能自理的老人，又累又賺不到錢，誰肯干?現(xiàn)在，政府出錢給我們培訓，同樣是學，當然是學做月嫂好，聽說一個月能賺七八千元?！?/P>

　　她們的話，道出了家政服務業(yè)的現(xiàn)狀——家政服務的主要對象是一老一小這兩頭，兩頭本應平衡發(fā)展。可是，因為月嫂收入不斷上漲，而老年護理受限于老人收入較少等諸多原因，價格與普通家政服務持平，導致它逐漸成為家政服務中的冷門領域。去年，某區(qū)在全市推出老年護理員培訓補貼，參加培訓的80名人員中竟有60人很快改行。

　　老年護理鬧“保姆荒”

　　在日前舉行的護理員培訓推廣討論會上，上海市家庭服務行業(yè)協(xié)會會長陳錫珠透露，上海60歲以上的老人已逾兩成，其中90%居家養(yǎng)老，再加上3%的機構養(yǎng)老、7%的社區(qū)養(yǎng)老，催生出一個巨大的老年護理市場。與此不相稱的是，因為月收入平均在2000元上下，鮮有雇主愿出2500元以上的價格雇請老年護理員，所以，老年護理這一領域一年到頭鬧“保姆荒”。即使有小部分家政員愿意照顧老人，服務水平也較低，多停留在簡單看護層次，無法提供量血壓、拔火罐、精神慰藉、簡單康復訓練、臥床老人翻身等專業(yè)化服務。

　　上海老年學學會工作人員張先鋒透露，市第三福利院新建了一座硬件設施一流的住宿樓，卻遲遲無法投入使用，讓1000多名早已報名排隊的老人望穿秋水，關鍵原因就是招聘不到足夠的護理人員。

　　培訓聘用“正式員工”

　　張先鋒認為，護老員之所以長期匱乏，一方面，是因為老人收入較低且比較節(jié)儉，不能像一些收入較高的白領那樣天價聘請月嫂;更主要的原因，則是因為家政行業(yè)整體流動性太大，管理不夠規(guī)范，從業(yè)者具有強烈的趨利性。因此，要從根本上解決問題，必須推動全行業(yè)的體制改革，實行職業(yè)化培養(yǎng)和聘用——現(xiàn)有的勞務中介機構轉(zhuǎn)型為專業(yè)公司，將個體家政員招聘為企業(yè)正式員工，在簽訂勞務合同、提供完善社會保障的同時，加強其服務的規(guī)范性。

　　去年，市老年學學會與靜安寺街道合作，對30名靜安寺街道“青鳳老年生活護理服務社”護工進行培訓，考核合格的26人因為實現(xiàn)了職業(yè)化的身份轉(zhuǎn)變，目前都穩(wěn)定在護老崗位上。與會不少專家都認為，要改變護老員匱乏現(xiàn)狀，需繼續(xù)加強專業(yè)培訓，政府也可通過購買形式來合理提高護老員收入。