“保姆荒”的問題一直以來是困擾家政服務(wù)業(yè)發(fā)展的一個(gè)突出問題，有數(shù)據(jù)顯示，今年截至3月31日，與往年春節(jié)后保姆從業(yè)人員進(jìn)城務(wù)工高阿峰相比，保姆從業(yè)人數(shù)平均下滑達(dá)50%，節(jié)前市場需求缺口僅滿足了30%，大大低于往年的60%。為彌補(bǔ)保姆大量流失的情況，昨日，記者從市內(nèi)多家家政公司獲悉，近來家政公司均上調(diào)了家政從業(yè)人員的工資，普遍底薪在1000~1200元。

　　月薪漲幅超一成

　　“不漲是不行了，”政民家政負(fù)責(zé)人李發(fā)昆說，原本在去年下半年，該家政公司開始建立較為完善的家政服務(wù)員培訓(xùn)平臺，準(zhǔn)備在今年春節(jié)后正式啟動保姆崗前專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃，但節(jié)后保姆人數(shù)之少，出乎意料，加之節(jié)前持續(xù)達(dá)5個(gè)月之久的保姆緊缺，節(jié)后雇主需求十分迫切，使節(jié)后兩家合作開展保姆崗前專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃擱淺，無限期推后。為此，從本月起也不得不將住家家政服務(wù)員最低工資標(biāo)準(zhǔn)從每月1000元上調(diào)至每月1200元。

　　而對于春節(jié)后就上調(diào)員工工資的昆明宸源清潔服務(wù)有限公司來說，增加工資對穩(wěn)定保姆人數(shù)似乎起色不大。該公司經(jīng)理滑偉表示，今年的工資上調(diào)幅度在18%~25%，即增加了200~300元的工資，上調(diào)幅度比往年高，但人數(shù)與往年相比仍在減少。

　　說到上調(diào)價(jià)格，昆明龍鳳院家政服務(wù)有限公司經(jīng)理邵靖雯介紹，下個(gè)月起員工工資上調(diào)至1200元/月。

　　為留員工漲工資

　　對此，省家政行業(yè)協(xié)會副會長張劍分析，由于保姆從業(yè)人員日益緊缺，導(dǎo)致家政服務(wù)行業(yè)保姆服務(wù)經(jīng)營機(jī)構(gòu)銳減。同時(shí)，近幾年“保姆荒”問題突出還有一個(gè)特點(diǎn)就是從事保姆的人數(shù)銳減。另外今年臨滄籍保姆數(shù)量大幅下滑。臨滄一直占昆明市保姆從業(yè)人員中的較大比例。據(jù)調(diào)查，臨滄市所屬各縣農(nóng)村女性勞動力已所剩無幾，農(nóng)村可外出務(wù)工人員基本上都已轉(zhuǎn)移完畢，且大部分分散于省外，工作地已不限于東部沿海發(fā)達(dá)地區(qū)，而是涵蓋了四川、武漢甚至內(nèi)蒙等地。

　　滑偉認(rèn)為，目前家政從業(yè)人員的工資已經(jīng)上漲，普遍在1200元/月左右，但由于中東部和西部的經(jīng)濟(jì)差異，家政從業(yè)人員的工資相差仍較大。

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