家政公司只是一張桌子、一部電話，介紹的保姆沒有任何資料留底，與家政公司只是一次性的職業(yè)中介關(guān)系，這樣的家政行業(yè)模式未來在上海將得到改變，而發(fā)展方向是讓保姆成為家政公司派駐雇主家中的員工，形成固定的聘用關(guān)系和穩(wěn)定的薪酬制度。

　　在遞交給上海市政協(xié)的建議中，上海市婦聯(lián)提出，上海應(yīng)當(dāng)出臺稅收、財政等優(yōu)惠措施，大力扶持員工管理制家政企業(yè)。

　　早報記者從人保部門了解到，相關(guān)措施有望在今年啟動，保姆可能統(tǒng)一推行上崗證管理。

　　避免保姆“說走就走”

　　每年春節(jié)前后，上海都將遭遇一撥“保姆荒”，而且由于保姆行業(yè)的流動性大，不少市民都遭遇過“好保姆難找”的情況，“家里的阿姨常常說走就走，說漲價就漲價?！笔忻窭钚〗氵@樣表示。

　　而早報記者在咨詢一些家政服務(wù)公司也發(fā)現(xiàn)，很多工作人員也說不上自己公司有多少名家政服務(wù)員，基本上都是扮演著勞務(wù)中介的角色，只是為雇主和保姆牽線搭橋，把保姆推薦給雇主，并收取中介費，并不對保姆承擔(dān)管理職責(zé)。當(dāng)一個雇傭關(guān)系結(jié)束后，保姆是留還是離，全憑本人的意愿。而對于不少保姆來說，由于和雇主雖然有勞動關(guān)系，但是沒有社保、年假，勞動權(quán)益同樣無法得到保證。

　　婦聯(lián)建議給予稅收優(yōu)惠

　　而上海市婦聯(lián)剛剛完成的調(diào)研顯示，目前本市僅有幾家實行員工管理制的家政公司，普遍運行情況不佳，由于員工隊伍不穩(wěn)定，管理成本難轉(zhuǎn)移，管理風(fēng)險比較大，家政員工權(quán)益難以保障。

　　在遞交給市政協(xié)的建議案中，市婦聯(lián)提出，上海應(yīng)當(dāng)扶持本市員工制家政企業(yè)，讓從事家政服務(wù)的員工和機構(gòu)雙方關(guān)系納入《勞動法》調(diào)節(jié)的關(guān)系中來，并出臺相關(guān)優(yōu)惠政策。

　　市婦聯(lián)具體建議，對家政企業(yè)當(dāng)年新招用本市就業(yè)困難人員達(dá)到職工總數(shù)一定比例，并與其簽訂1年以上期限勞動合同的，建議免征全部或部分營業(yè)稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、城鎮(zhèn)土地使用稅和企業(yè)所得稅。

　　對員工制家政服務(wù)企業(yè)能夠及時足額繳納職工社會保險費，吸納本市就業(yè)困難人員比例達(dá)到全部職工20%以上的，建議政府按企業(yè)當(dāng)年繳納社會保險費的實際繳費額給予全額獎勵。

　　擬打造“上海阿姨”品牌

　　早報記者從上海市人保局農(nóng)民工聯(lián)席會議辦公室了解到，目前上海已經(jīng)啟動了家政行業(yè)員工制模式的調(diào)研，計劃在此基礎(chǔ)上出臺一系列新措施，鼓勵家庭服務(wù)行業(yè)搞員工制企業(yè)。相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，市婦聯(lián)的相關(guān)建議將納入考慮范圍，今后，上?？赡軐⒅Υ蛟臁吧虾０⒁獭逼放?，不論是否上海戶籍的保姆都可以參與，并對他們統(tǒng)一推行上崗證管理。

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