元旦將至，年味漸濃，記者在市區(qū)一些家政公司獲悉，12月中旬以來(lái)，預(yù)約家政服務(wù)人員的市民不斷增多，與去年同期相比，保潔人員、保姆以及家庭護(hù)理員市場(chǎng)需求量增長(zhǎng)三成多，家政市場(chǎng)年底“用工荒”的狀況愈加明顯，從市民預(yù)約情況看，有資質(zhì)的正規(guī)家政公司和經(jīng)過培訓(xùn)持證的家政工成為市民更看重的硬件。

華茂小區(qū)一家政公司呂經(jīng)理介紹，進(jìn)入12月份以來(lái)，預(yù)約量開始增多。家住上夼的劉女士說：“單位一直到年三十才放假，家庭保潔只能找家政來(lái)干，幾個(gè)同事一起預(yù)約了個(gè)家政公司，這樣‘打包’預(yù)約，價(jià)格方面還可以優(yōu)惠，感覺很實(shí)惠，當(dāng)然，最注重的還是家政公司的資質(zhì)?！睋?jù)幸福一家公司李經(jīng)理介紹，現(xiàn)在市民對(duì)家庭保潔員的要求越來(lái)越高，對(duì)于參加過家政服務(wù)培訓(xùn)的家政來(lái)說，更受市場(chǎng)青睞。

從市區(qū)一些家政公司了解到，相比家庭保潔預(yù)約量的大增，同樣也使保姆、月嫂以及家庭護(hù)理員在年底出現(xiàn)人手少，雇主多的“用人缺口”，尤其是照顧老人、護(hù)理病人的家政人員缺口最大。某家政公司郝女士表示，目前，我市從事家政的人員當(dāng)中，大多數(shù)都來(lái)自周邊農(nóng)村的務(wù)工人員，到了年底，有一部分外地家政人員都選擇回家過年，愿意出來(lái)找活的很少，導(dǎo)致出現(xiàn)“用工荒”。特別是家庭陪護(hù)的這一類工作勞動(dòng)強(qiáng)度大，本地人大多不愿意接這類活，即便有些雇主給出比平時(shí)高一兩倍的價(jià)格也很難找到“接活”的人員，每當(dāng)年底都會(huì)出現(xiàn)這種用工局面。

相比保潔員、護(hù)理員等家政服務(wù)工作，本地人比較喜歡從事月嫂、看管小孩的保姆這種家政服務(wù)工作，其中，大部分從業(yè)人員都是我市的“4050”人員，還有一部分是從企業(yè)退休的女同志，閑著沒事，報(bào)名經(jīng)過有關(guān)部門的專業(yè)培訓(xùn)后，開始到市場(chǎng)上擔(dān)任保姆、月嫂等家政服務(wù)工作。年底時(shí)，這些人員也紛紛以回家“忙年”為由，提前辭掉工作，造成家政市場(chǎng)人手愈加緊張的局面。有些雇主為了挽留住這些家政人員，不得不提高工資，這讓年底的家政服務(wù)人員報(bào)價(jià)要比平時(shí)“水漲船高”。當(dāng)然，有些“搶手”的家政人員對(duì)雇主的要求也高，不僅工資高，且對(duì)雇主也要求按照“合同辦事”，對(duì)有些雇主隨意安排服務(wù)項(xiàng)目以外的勞動(dòng)、延時(shí)服務(wù)等要求也很難得逞，一旦出現(xiàn)問題便于維權(quán)。

我市一負(fù)責(zé)家政人員培訓(xùn)的孫姓負(fù)責(zé)人表示，從市民對(duì)家政服務(wù)人員的需求來(lái)看，市場(chǎng)對(duì)家政人員的需求日益增大，平均一半以上的家庭在年底都需要家政服務(wù)人員，除了家庭年底大掃除以外，家里有老人、小孩的家庭，通常也會(huì)找家政人員幫著照顧。隨著家庭小型化、人口老齡化、生活現(xiàn)代化和家務(wù)勞動(dòng)社會(huì)化的快速發(fā)展，大量事業(yè)型、富裕型、困難型家庭(家有高齡老人、小孩、病患等需要照顧)的涌現(xiàn)，市場(chǎng)對(duì)專業(yè)性家庭服務(wù)消費(fèi)的需求不斷遞增。

另外，如何選擇家政服務(wù)人員？業(yè)內(nèi)人士提醒市民，找家政服務(wù)員要首選正規(guī)放心的品牌家政公司，要有工商注冊(cè)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照，對(duì)從業(yè)者的資格進(jìn)行了解，看是否有從業(yè)培訓(xùn)資格證、健康證、身份證等，用工之前，要簽訂三方合同，要寫清服務(wù)的具體內(nèi)容、時(shí)間、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、違約事故責(zé)任等。