雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

日期：2018-11-17 10:40:06

　　法律專家回復(fù)：作為雇主，你們應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第9條規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償?！?/p>

　　因此，你們與保姆之間形成的是勞務(wù)關(guān)系，你們作為雇主，當(dāng)然要為被雇傭者在勞動過程中的致害行為承擔(dān)責(zé)任。當(dāng)然，如果你們認(rèn)為保姆存在故意或者重大過失，那么在向曹某賠償后，可到法院起訴保姆，向保姆主張追償權(quán)。

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