本報訊(記者 黃蕾)近期，南京市統(tǒng)計局對南京市部分規(guī)模以下工業(yè)企業(yè)1-3月份的職工工資水平、職工福利待遇等情況進行了調(diào)查，調(diào)查顯示：職工工資水平穩(wěn)步上升，幅度保持在8%至10%之間。

　　職工工資最高增10%

　　近兩年來，隨著經(jīng)濟的發(fā)展和改革的日益深化，企業(yè)職工工資收入總體上有了較大幅度的增長，職工生活水平也有了顯著提高。各級政府探索市場經(jīng)濟條件下宏觀管理企業(yè)工資分配的辦法和措施，初步形成了一套符合市場經(jīng)濟體制目標要求，有利于在工資分配中發(fā)揮市場機制和政府引導(dǎo)作用的工作體系，建立了以工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位、工資手冊和最低工資標準為主要內(nèi)容的工資指導(dǎo)和調(diào)控制度。

　　從南京市統(tǒng)計局調(diào)查的情況顯示，單位規(guī)模以下工業(yè)企業(yè)職工工資水平相比前兩年有一定程度上升，但上升幅度保持在8%至10%之間。

　　從行業(yè)間的差距來看，不同行業(yè)之間，職工工資福利待遇有一些差別，機械制造和化工行業(yè)等技術(shù)性要求較高的行業(yè)職工工資福利待遇較高，而服裝制造等技術(shù)性要求低的行業(yè)職工工資福利待遇較低，但是差距不大，如南京市高淳縣漆橋鎮(zhèn)的銅冶煉企業(yè)的在職工人今年一季度的人均工資在4500－5000元之間，從事服裝和電子的職工人均工資在3500－4500元之間。

　　工作技能是薪酬關(guān)鍵

　　由于南京市規(guī)模以下工業(yè)企業(yè)大部分處于低端制造業(yè)行業(yè)，高新技術(shù)含量普遍不高，多為簡單機械加工，并輔以手工勞動，對務(wù)工者的工作技能要求也不高，經(jīng)過簡單的崗前培訓(xùn)就能勝任，之后就是熟練的過程。“決定工資高低的最主要因素是職工的工作技能的高低，因此學(xué)歷高低對職工工資水平的影響并不大?！睋?jù)統(tǒng)計局相關(guān)人士介紹，一個工作能力強、技能突出的一線工人的工資可能會略高于一個大專以上學(xué)歷的普通管理人員的工資，而且企業(yè)經(jīng)營者也舍得付高工資留住這樣的熟練工人，企業(yè)中電焊、打爐子等需要技術(shù)的工種，工資獎金略高于一般工人。企業(yè)負責(zé)人對腦子比較靈、能懂修設(shè)備的、平時比較認真負責(zé)的職工在年底時會在獎金上多加300-500元。

　　而性別因素對工資水平影響并不大，除了個別行業(yè)對性別有要求，如銅冶煉行業(yè)等重體力企業(yè)一般只招收男性職工，女性職工一般只能做臨時工外，其他行業(yè)影響并不明顯。