家政業(yè)的員工制路還能走多長(zhǎng)？

日期：2010-12-24 09:49:00

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9月1日，溫家寶總理主持召開(kāi)國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議，研究部署包括“加大財(cái)稅等政策扶持力度”在內(nèi)的家庭服務(wù)業(yè)發(fā)展五大政策措施。接連而出的新政，讓“員工制”再次觸動(dòng)人們的神經(jīng)?！凹艺I(yè)采取員工制，勢(shì)必提高對(duì)服務(wù)員的要求，促進(jìn)家政隊(duì)伍的成長(zhǎng)和成熟，有利于提供給消費(fèi)者更規(guī)范的服務(wù)，對(duì)家政服務(wù)行業(yè)來(lái)說(shuō)是一種促進(jìn)?！?

權(quán)衡———成本與利潤(rùn)的博弈

“為員工每月繳納五六百元的社保，無(wú)疑將大大增加公司的運(yùn)營(yíng)負(fù)擔(dān)。”這成為家政企業(yè)推行員工制的最大障礙。

將家政從業(yè)者納入社保體系，無(wú)疑是大好事。但同時(shí)也有家政從業(yè)者提出，家政從業(yè)人員目前都是40—50歲為主體的人員結(jié)構(gòu)，按照15年繳納社保的方式，很多家政服務(wù)員從現(xiàn)在繳納保險(xiǎn)，到退休年齡無(wú)法享受退休政策。所以，對(duì)于社保繳納年限和退休政策，呼吁出臺(tái)相關(guān)政策來(lái)解決。

難題———責(zé)任界定的冤與愁

某人力資源公司負(fù)責(zé)人提出，家政企業(yè)實(shí)行員工制的時(shí)候，意味著這個(gè)員工在工作崗位上所發(fā)生的有意和無(wú)意的過(guò)錯(cuò)或者傷害損失，都要由所在企業(yè)來(lái)?yè)?dān)當(dāng)。另外，員工制的工傷認(rèn)定和鑒定需要第三方證人，家政行業(yè)很難有第三方可以見(jiàn)證，所以，工傷方面的法律條文需要相關(guān)部門(mén)調(diào)研修改，以符合目前工傷條例的認(rèn)定管理辦法。

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