一、是否正規(guī)

　　我們先看這家公司是否正規(guī)，然后才去考慮別的。一家正規(guī)的有資質(zhì)的家政公司，即使再小，也是按著程序走，派遣的家政員都是已經(jīng)了解基本情況的、身體健康并且具備相應(yīng)崗位資格和技能的人員，有任何問題能夠負起應(yīng)負的責(zé)任。這同時也是找個人和找公司的區(qū)別。

　　二、涉及業(yè)務(wù)面

　　客戶在選擇家政公司時，很容易會選擇那種包攬所有業(yè)務(wù)的家政公司，但這其實是不明智的。家政行業(yè)是個需要時間成長的行業(yè)，它并不是能靠資金或者別的手段就迅速壯大起來的。一家公司獲得一大筆資金，它卻并不能立刻就招攬到一大批優(yōu)秀的家政員，這就會造成退單頻繁，而家政業(yè)是靠口碑支撐的行業(yè)，也就是說這是不能長久維持良好經(jīng)營的辦法。一般人以為家政公司的業(yè)務(wù)包括：保姆、月嫂、保潔、鐘點工、育兒嫂、護工等等，其實，大部分家政公司只做其中的幾項業(yè)務(wù)甚至只做一項業(yè)務(wù)，家政公司的規(guī)模一般也都不大，專注做好一項或者幾項相關(guān)業(yè)務(wù)的會成長得比較好，它在這方面的業(yè)務(wù)經(jīng)驗和能力也會較有優(yōu)勢。而且，現(xiàn)在一些家政公司會選擇一種辦法，那就是相互合作。例如，你的月嫂業(yè)務(wù)交給我來安排，我接到的保姆單子讓你來完成，互利共贏。

　　三、服務(wù)，主要是口碑和后續(xù)跟蹤

　　在選擇家政員之前應(yīng)該先做好溝通，包括價格和對家政員的要求，尤其是長期服務(wù)的工種，人都有不同的性格，我們可以選擇與自己脾氣相投的性格類型，這樣相處下來也會比較和睦。如果就是要找非常優(yōu)秀的家政員，可與公司說明，這樣的家政員價位會高一些。

　　好口碑：如果你有親戚朋友推薦你一家家政公司，說那家的家政員滿意或者還行，你就可以考慮選擇這家，甚至是這位家政員。當(dāng)然，也許市面上還有更好的家政公司或者更好的家政員，但我們可能沒有可靠的渠道去了解。

　　后續(xù)跟蹤：家政公司一般都有回訪，上門回訪和電話回訪，回訪之外，公司與家政員都會保持聯(lián)系，密切關(guān)注客戶的情況?？蛻粲袉栴}也可與家政公司聯(lián)系。一家注重口碑，準備長遠在家政行業(yè)發(fā)展的家政公司，在后續(xù)服務(wù)跟蹤這方面會做得更好。

　　四、資源

　　資源的多少關(guān)系到客戶群體的利益。這是因為，資源越多，就能更大可能地為客戶挑選出適合的家政員，試想，一家只有十位家政員資源的家政公司和一家有一百位家政員資源的家政公司，你會選擇哪家。當(dāng)然，這里所說的資源不是虛夸出來的，而是確實有那么多。

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　　五、價格

　　經(jīng)營正常的情況下，家政公司的服務(wù)價格都是相差不大的，如果有優(yōu)惠，也不會是特別大的力度。這是由家政員的工作強度和專業(yè)性決定的。比如保潔，都是40元起步每小時，至少三小時才上單。退一步說，家政公司可以給出一個很低的價格，但沒有家政員會去接這個單子。